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　　案例4 新就业(😦)形态劳(láo )动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷(fēn )中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、(🚷)某(mǒu )物流公司、某保险(🥀)公司等非机动车交通事(🥓)故责(zé )任纠纷案

　　案(♐)例3 劳动者获得新就业形(✳)态人员(yuán )职业伤害保障(🦂)待遇后，有权请求第三人(🐲)依法承担侵权(quán )责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同(🎯)法》第七条规定：“用人单(🧔)位(wèi )自用工之日起即与(🐘)劳动者建立劳动关系”，据(👆)(jù )此，人民法院应当根据(😡)用工事实认定企业和劳(🐜)动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中(🎭)需要服从某运输(shū )公司(🕔)安排，某运输公司存在对(👗)杨某进行扣罚等(děng )劳动(🔩)管理行为。杨某对运输任(🎫)务、运输价格均不具有(🍇)(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作(🗂)，属于某运(yùn )输公司的业(🦖)务组成。综上，某运输公司(🚎)与杨某(mǒu )之间存在用工(👽)事实，构成支配性劳动管(🍳)理，应当认定(dìng )双方存在(👿)劳动关系。

　　北京市昌平区文化和(hé )旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸(jìn )式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术(shù )咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场(♒)文旅(lǚ )活动。

　　抗议民(🦆)众表示，美国政府推出的(⛪)所(suǒ )谓“对等关税”政策实(🗼)施仅一个月，便给美国(guó(🖇) )社会带(dài )来巨大冲击。

　(🕍)　案例4