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　　(🔔)本次研讨会以“上海如何继承发(🐢)扬三(📥)自爱国运动发祥地精(jīng )神”为主(🍳)题。上海市宗教学会副(fù )会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任黄(🚱)海波(🗝)(bō )从早期基督教本色(sè )运动的(🖼)成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在近(jìn )代民族复兴中的觉醒与贡献(🏜)、三(sān )自爱国运动的全面实践(👽)四个(🏥)方面，探讨中国教会如何实现(xiàn )从“外来宗教”到“中国基督教(jiāo )”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基(🐱)督教(🏛)(jiāo )中国化实践的历史(shǐ )意义。

　(🎣)　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛(guàng )集市、游园会、趣露营、品歌声(shē(🐮)ng )、享美食的全方位假日生活体(🏂)验，大(✡)幅提升上海近郊到客(kè )率和过夜率。

　　外卖骑手冯某(mǒu )骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过(👑)进(jì(🎿)n )出口处被正在关闭(bì )的电动门(🔨)撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事(shì )发后，经某企业服务外包公司申(shēn )请，上(🌭)海市某区人力资源社会保障局(🔖)作出(🥋)职业伤害确认结(jié )论书，载明：冯某受到的事故伤(shāng )害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款(kuǎn )第(🚑)一项(🐜)、《上海市(shì )新就业形态就业人(🧛)员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一(yī )项之规定，属于职业伤害确认范(fàn )围，现予以(🐫)确认为职业伤害。冯某伤情经上(⏬)海市(🖲)某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定为因工致残(cán )程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性(xìng )伤(🚴)残补(🏂)助金，由某(mǒu )保险公司向冯某支(🏼)付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至(zhì )法院，要求该小区物业公司赔偿(cháng )残疾赔偿金等。

　　(🚨)“零租金”政策刚发布一个月，这里(🏄)(lǐ )就(🗄)入驻了8家公司。每家公司都有(yǒu )“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开(kāi )始为公司的机器人(ré(😴)n )做产(⬛)品验证；陈宇华团队做的半导(♏)体正在和一家行业内的大公司谈合作(zuò )。不仅有办公室，旁边还有融资(zī )路演厅。

　　这项“叫停”总统(📴)关税政策的表决，票数一(yī )度为(🎈)49票赞(🥝)成、49票反对，不仅民主(zhǔ )党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本极(jí )有可能通过，但因(yīn )2名议员缺(🔹)席而(🈴)导致投票失败。

　　互联网平台(👝)及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照(👢)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(👛)包有(🧀)限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(🏄)”，可以(♋)参照指导性案例237号“郎溪某服务(🕘)外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(📣)司确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、(🈚)《最高(🌴)人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事(🦎)项的(⤵)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👿)作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🏧)实质(📧)审(shěn )查，综合考量(liàng )企业是否通(🐙)过制(🦁)定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司(🐻)机从(📟)事的运输工作是否属于企业业(😏)务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🏮)系。

　(🤽)　第三，妥善(shàn )审理劳动者执行(🕸)工(gōng )作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调(diào )人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人(♎)员职(❤)业伤害保障的制度功能，确保(bǎ(㊗)o )案件处理结果与有关试点制度安(ān )排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责(😘)任的(🌃)请求，明(míng )确第三人的侵权责(zé(📘) )任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。