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　　从美国国内经济层面分析，关税(🗂)政策(cè )导致企业推迟(chí )投资决策，也导致消费者信(🏮)心急剧下滑，民众对(duì(🔌) )美国经济陷入衰退的担心日益增加。

　　解决企业(🔂)痛点，深圳(zhèn )给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给(🏛)机(jī )会”——把整座城(🔎)市变成创新产品的试验场。但真正要让企业(yè )心无(🤾)旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低(dī )闯荡深(👞)圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(fàng )心。

　　北京市昌平区(🍰)文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将(jiāng )推出大(🌏)型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗(yí )文创、艺(🔹)术咖啡集市，城市露营(🤝)戏剧生活节等几十场文旅活动(dòng )。

　　农产品一直(🐩)是美国的优势出口产品，但由(yóu )于关税战，一(yī )些小(📎)农场已是风雨飘摇。

　　美国参议院银行委(wěi )员会成员、民主党参议员(🛐)伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的(de )迹象都显示红(🕕)色警报，美国政府的关税政策正在(zài )把美国经济“推(🥈)下悬崖”。

　　谈及中国(🆕)市场战略地位，马欣(xīn )荣用“四个不可替代”概括其信(⌚)心来源：中国中(zhōng )等收入群体的(de )规模与消费升级(⛸)潜力、教育体系对创新人才的持(chí )续供给、全产业链协同创新能力，以(🆖)及政策对绿色经济的顶层(céng )设计。他特别指出，中国(🎎)在光伏、锂电等领域的(de )产业优势，与书赞桉诺的生(🤩)物基技术形成强互补(🎮)，双方在绿色(sè )产品贸易上的合作空间将呈指数级(🙆)增长。

　　目(mù )录

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要(👐)素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🥇)性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(🐏)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配(🦇)性劳动管理是劳动关(🦇)系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🔃)以参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(🙆)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(😌)络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🐭)民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的(🙌)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🏿)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🔃)(xiàng )的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🤵)此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(😁)实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🧚)惩规(guī )则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(🏙)决定运输任务、运输(🗄)(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī(🍶) )机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成(🍷)部分等要素，存(cún )在用(😉)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🌭)在劳动(dòng )关系。