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　　5月3日，游客在上海市徐汇区武(wǔ )康路街头合影。今年(nián )“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(🦈)新社记者 殷立勤 摄　　(🤴)奥斯卡(kǎ )上海4月(👏)28日电 (记者(💅) 陈静(jìng ))“全(quán )球服(🏓)务商计划(🍓)”海外服务点28日在上海正式(🏸)发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域(yù )，将为企业提供在地(dì )化的市场信息、资源(yuán )对接(jiē )、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　法院生(😝)效裁判认为，本案主要争议(🐖)焦(jiāo )点为某运输(🗡)公司与杨(➰)(yáng )某是(shì )否存在(⤴)劳动关系(👦)。《中华人民共和国劳动合同(👺)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(✖)，其一，某运输公司(sī )确认杨(㊙)某在某平台注(zhù(♐) )册的(de )账号(🛌)须选择该公司绑(👨)定，并经公(👑)司审批。杨某在工作过程中(💧)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(yùn )输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🏭)认杨某基本每(měi )天都有接(😾)单，相关运(yùn )输收(🥧)(shōu )入构成(💫)杨某主要经济来(🐝)源。其三，杨(👢)某从事的是混凝土运输工(🐧)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成(chéng )支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(🎤)例认定(dìng )标准，案例1“某运输(👷)(shū )公司(sī )诉杨某劳动争议(😴)案”明确，企业与网(🌟)约货车司(🐹)机之间存在用工事实、构(🥞)成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车司机享受(shòu )劳动(dòng )权益。

　　42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。

　　(♊)翟(zhái )磊和上海市商务委总(🔓)(zǒng )经济(jì )师罗志松共同为(🌋)上海市企业走出(👛)去综合服(❎)务平台静安服务点揭牌。该(♈)服务点将接待和解答出海企业相关咨(zī )询，为企业提供就近(jìn )便利咨询服务。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在(💕)调查中，有调查(chá )结果(guǒ )后(🥟)会向公众发布。

　　5月3日，游(🛫)客在上海新天地(👾)街头一边(🐻)看书、一边享受户外生活(🍋)。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘 第2部分：防火(🌰)(huǒ )卷帘(lián )用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(🚗)火卷帘 第3部分：防火卷帘(🈳)控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制(🎎)性国家标(⛪)准，完善了防火卷帘产品使(🍅)用安(ān )全和使用寿命相关要(yào )求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(fáng )应急照明和疏散指示(shì )系统(tǒ(👱)ng )的产品结构、功能和性能(🏀)，以及使用的蓄电池类型、(🐥)性能和材料。《点型(📸)感烟火灾(💾)探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(jiā )标(📑)准，细化了点型感(gǎn )烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(guī )定了火灾报警控制器(qì )的操(cāo )作方式、通信协议、总线性能、控制与(🌠)数据分析功能，统一了时间(🚁)基准，提升了火灾(👭)报警响应(🔢)速度。这6项(xiàng )标准的实施，将(✉)进一(yī )步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高(gāo )人民法院微信公众号(hào )消息(xī )，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围(😬)绕网约货车领域新就业形(🤜)态劳动关系认定(🛬)标准，聚焦(🕳)(jiāo )新就业形态劳动者受(shò(🙀)u )到损害和致人损害责任承(〰)担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促(cù )推平台企业、平台经(jīng )济健(jiàn )康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　针对(🌙)该情况，5月5日，澎湃新闻记者(🌹)致电山东大学齐(📜)鲁医院(yuà(🍡)n )，该院一工作人员表(biǎo )示，医(🎻)院已经关注到了该事件，正(😇)在调查中，有调查结果后会向公众发布。