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　　外卖骑手(👇)执行工作任务造成第三者损害，企业购买(mǎ(♒)i )了商业第三者责任保险，当(dāng )事人请求(🏐)将(jiāng )承保商业保(bǎo )险的保险公(gōng )司列为共同(tóng )被告的，人民法院应予准许；保险(🎨)法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人(🔁)请求赔偿的条件已成就的，人民(🐅)法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好(❎)发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效(📓)(xiào )保障受害人合法权益。保险(xiǎn )赔偿金(🕜)不足(zú )部分，受害(hài )人依据《中(zhōng )华人民共和(hé )国民(🐰)法典》第一千一百九十一条第一(⛴)款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民(🧙)法典〉侵权责任编的解释(一)》第(📼)十五条第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权(🛐)责任的，人民法院应予支持；企业有证(zhèng )据(🚹)证明劳动者致人损害的行(háng )为与执行(💻)工(gōng )作任务无关(guān )的除外。　　奥斯卡(kǎ )上海4月(😽)29日电(diàn )(杨海燕)百年巴西企业书(🔘)赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国业(🗃)务与战略全球执行副总裁及亚(🐌)洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时(🛍)透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局(⛎)正(zhèng )迎来新一轮升级。从亚洲首(shǒu )个研(🌿)创中心(xīn )的创新成果(guǒ )到绿色供应(yīng )链的深度整(㊙)(zhěng )合，书赞桉(ān )诺以“创新技术+本(⏮)土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信(😏)中国在全球可持续发展进程中(😊)的核心地位。

　　目前看来，有的上市公司还提前对(⛲)未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华(🍪)力创通公告称，未来三(sān )年内，在当(dāng )年(🥇)盈利且累(lèi )计未分配利(lì )润为正的情(qíng )况下，每年(🕗)(nián )股东现金分红比例不少于可(🆚)供分配利润的10%。

　　静安区人大常委会主任顾云豪(🤝)和上海市贸促会副会长、上海(🎉)国际商会会长杨东升为静安区境外投资项目许可(🚉)咨询服务点揭牌。该服务点将作为上海市(shì(🍃) )中心城区第一个境外投资项(xiàng )目许可(🎇)咨询(xún )服务点，与(yǔ )市级部门紧(jǐn )密联动，为(wéi )广大(🍛)出海企(qǐ )业提供境外投资政策(🌻)解读、流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来(🍵)进一步升级，并将与全球服务商(🤘)“一站式”出海服务中心形成联动，共同构建静安全链(🌫)条出海服务体系。

　　当日，“全球(qiú )服务商计(🏟)划”服务生态共建系列活动——“高质量(🤳)(liàng )出海大会”在上海静安(ān )区举行。静(jìng )安区委副书(🍺)记、区长翟磊表示，当前，全球产(💂)业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安(🦀)区正主动对接上海企业出海“总(🤝)门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业(💟)高质量(liàng )“走出去”。

　　杨某在某运输公司从(😑)(cóng )事混凝土运(yùn )输工作，双(shuāng )方未订立(🚢)书(shū )面劳动合同(tóng )。杨某入职后先通过微信群接受(🦌)某运输公司派单，后在某平台注(🕓)册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(🏏)台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(💮)(àn )月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输(shū(🌲) )公司产生争(zhēng )议，申请劳(láo )动仲裁，请(qǐ(📧)ng )求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(🕵)司存在劳动关系。某运输公司不(💷)服仲裁裁决，诉至法院。

　　上海市基督教三自爱国(🐿)运动委员会副主席、上海基督教青年会总干事袁烨从青年会的视角，回顾吴(wú )耀(✅)宗所掀起波澜壮阔的三自爱国运动，是青年(🐂)会前(qián )辈和基督教(jiāo )爱国进步人(rén )士(🦊)展现涌动(dòng )不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城(🧠)市青年会要接下时代的接力棒(🐓)，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战(📛)。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在世界技能博物(wù )馆举办(🍄)今年首场“我与主委面对面”活(huó )动。本次活(huó(😇) )动以“聚焦(jiāo )产业变革趋(qū )势，优化技(jì(🌼) )能人才培养”为主题，近30位民盟盟员代表与民盟中央(🚄)副主席、上海市政协副主席、(🔎)民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　澎(🙊)湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时(shí )间为2017年11月29日，论文作(🦅)者为山东大学齐鲁(lǔ )医院妇科霍(huò )文静。该论(lùn )文于2017年6月发(fā )布在《实用(yòng )妇科内(👫)分泌》电子杂志。

　　互联网平台及数字技术要素的(🚅)加入一定程度上改变了传统劳(♏)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(👅)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配(🌲)性劳动管理(lǐ )是劳动关系(xì )的本质特征(zhēng )。如何判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可(✝)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕎)徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🕺)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(♊)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🔸)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通(✖)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🕦)业与网约货车司机之间是否存(Ⓜ)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🍺)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运(🎹)输任(rèn )务、运输价(jià )格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运(✖)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(😿)在用工事实、构成支配性劳动(🦊)管理的，依法认定双方存在劳动关系。