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　　裁判结果及理由

　　(📞)企业与网(wǎng )约货车司机之间存在用工事实、构(🏌)成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系(🏐)——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　建筑材料类国(💏)家(jiā )标准

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定(🏸)了餐桌餐椅的分(fèn )类、要求、检验规则、标志(🏬)、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(nè(💹)i )就餐使用的(de )独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子(🚅))的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的(🚠)实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业(🗒)(yè )的多元化发展。

　　本次研讨会以“上海如何继(➡)承发扬三自爱(ài )国运动发祥(xiáng )地精神”为主题。上(🎇)海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会(huì )科(🤕)学院宗教(jiāo )研究所当代宗教研究室主任黄海波(🖇)从早期基督教本色运动的成(chéng )就与困境、中国(⛹)基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在近代民族(🅱)复兴(xìng )中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面(✂)实践四个方面，探讨中(zhōng )国教会如何(hé )实现从“外(🍬)来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而(ér )在(🔏)历史纵向(xiàng )的视野中认识今日上海教会基督教(🧒)中国化实践的历史意义。

　　法院生效裁判认为(👔)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(lá(😆)o )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🕉)：“用人(rén )单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立(🎞)劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认(🌰)(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🏹)质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输(🍌)公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑(⛷)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🍈)(mǒu )运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行(🐭)扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输(🐮)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🍏)某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🐰)天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济(😩)来源。其(✏)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输(💡)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🚲)存在用工事实，构(gòu )成支配性劳(láo )动管理，应当认(👊)定双方存在劳动关系。