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　　案例1 企业与网约货车(chē )司机之(🙊)间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应(💆)当认定存(cún )在劳动关系——某(💃)运(yùn )输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案

　　2025年“五一”假日(🤬)，上海市共接待游客1650.06万人次，同比(⛓)增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　此外，港口运(♟)输业也受到冲击。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今(🌽)年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨(🔈)，上海的(de )著名旅游景点、网红(hó(🕧)ng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　互联网(🦐)平台及数字技术要素的加入一(😱)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(☝)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(💳)关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动(🍆)关系(xì )的本质特征。如何判(pàn )断(🆚)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🎬)某服务外包有限公司诉徐某申(🐨)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🤴)苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(😓)(jiù )业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🏾)7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(🔕)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🐻)一条等作出认定。故此，认定企业(🐋)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🈶)用工事实(shí )进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(😞)过制(zhì )定奖惩规则等对司机(jī(🐶) )进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(rèn )务、(🐹)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成(♉)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🏏)企业业务有机组成部分等要素(🏷)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🏗)双方存在劳(láo )动关系。

　　还有更(gèng )多长期未分红(💓)的企业(yè )实现“破冰”。在拟(nǐ )分红(🍜)公司名单中，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛力斯多家(🧑)公司都是时隔多年来首次拟定(📳)分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长(🏽)达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　静安区还将进一步强(qiá(🗨)ng )化平台功能建设，加(jiā )快打造全球服务商“一站式”出(🥇)海服务中(zhōng )心，未来将联动静安(🌆)(ān )境外投资项目许可咨(zī )询服务点、企业走出去(😃)综合服务平台静安服务点、全(😯)球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨(🦇)询到落地经营的全链条出海服务。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康(kāng )委医生(📞)执业注册信息(xī )系统，输入作者霍文(wén )静、山东大(🕗)学齐鲁医(yī )院等信息，显示未能(🐊)(néng )查询到符合条件的医(yī )师。在国家卫生健康委护(🤭)士职业注册信息系统查询看到(📶)，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士(🎈)执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。