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　　互联网平台及数字技术要素的加入(🛰)一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(🌘)变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hà(🔑)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关(🈳)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🧕)本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(🔫)参照指导性案例237号“郎溪某服务(🐇)外包有限公司诉徐(📣)某申确(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例(lì )238号(🌏)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认(🦀)劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(🕤)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiá(💘)o )、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事(🏨)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🔓)条等作出认定。故此(🆚)，认(rèn )定企业与网约货(huò )车司机之间是否存(cún )在劳(🎥)动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查(🏦)，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机(🤮)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yù(👳)n )输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司(📥)机从事的运输工作是否属于企(🕍)业业务有机组成部(🌎)分等要(yào )素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳(láo )动(🍤)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《售后服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🍵)规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(🍭)监督与评价等内容，适用于采(cǎi )用非现场销售及现(📋)场销售方式购买商品的无理由(🕋)退货服务。标准的实(🖐)施(shī )有助于进一步规(guī )范线上线下无理由(yóu )退货(⛴)，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静(🧝)安区委常委、副区长梅广清表示(shì )，在企业出海从(🏓)“量变”转向“质(zhì )变”的关键时期，静安将进一步构建“全(🚃)链条覆盖、全要素集成、全周(🤶)(zhōu )期赋能”的出海(hǎ(♌)i )服务生态，为出海(hǎi )企业保驾护航。活动中，上海市发(👻)展改革委副主任裘文进和梅广清为20家(jiā )出海服务合作伙伴代表授牌。

　　谈及中国市场战略(🚹)地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中(🔪)国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体(👎)系对创新人才的持续(xù )供给、(⏰)全产业链协同创新(🕊)能力，以(yǐ )及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指(⛲)出，中国在光伏、锂电等领域(yù )的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色(🎍)产品贸(mào )易上的合作空间将呈指数级增长。

　　美(🎎)国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道(🤰)：“在华盛顿特(tè )区，富人们在玩(🕑)‘大富翁’游戏，用(🚻)随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每(💱)一分钱而拼尽全力(lì )，以便购买食物(wù )等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说这(zhè(🛋) )只会在短时间内带来一点痛苦，人(rén )们可能承受不(😉)了这些痛苦。”

　　一审法院判决某保险公司赔偿某(💦)餐饮(yǐn )配送公司保险金7.1万元。一审判决已(yǐ )经发生(🚦)法律效力。