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　　新就业形态劳动者(zhě )工(🚂)作时间、工作地点、工作(🚁)内容相对灵(líng )活，司法实践中，认定是否属于(🚫)相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约定的(💟)具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范(🛬)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性(🌾)及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置(🍋)雇主责任险、第三者责任(🧥)险等商(shāng )业保险，目的是分散新就业形态劳(🤾)动者(zhě )职业伤害和致第三人损害风险，保障劳(láo )动者、受害人权益。不(😗)论劳动者与企业(yè )是否建立劳动关系，企业(🔭)是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò )购买(📬)雇主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险(🌔)，保障遭受职业伤害的新就(🚟)业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务(🍊)造成损(sǔn )害的第三人，及时获得医疗救治或者经(jīng )济补偿等，分散平台(🤨)企业和平台用工合(hé )作企业风险，推动新业(🐴)态经济健康规范发展。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中(zhōng )心(🧤))原处长王飞接受可能影响公正执行公(gōng )务(➕)的宴请和旅游活动安排，收(📯)受礼品等(děng )问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企(🗨)业主(zhǔ )安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪(👦)违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯(👧)罪问题被移送检察(chá )机关(🍬)依法审查起诉。

　　数据显示，美(měi )国全国范(🈺)围内物流行业从业者有约900万人(rén )。

　　数据(🐌)显示，2024年全年，A股上市公司(sī(💭) )累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报(bà(📆)o )、年报)，创历史新高。这其中，银行稳(wěn )居“分红主力军”。

　　互联网平台及(🏚)(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚑)传统劳动(dòng )管理方式，但未(🈶)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(💻)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(🐢)动关系纠纷案”裁判要点，支(🖇)配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如(⏫)何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(💺)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🕹)案”、指导性案例238号“圣某欢(🤜)诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关(🐈)系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障(👦)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🤷)部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚁)出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(🤫)间是否存在劳动关系，应当(🆘)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量(lià(🕔)ng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(🙉)决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(🍮)构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🔘)机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🍄)支配性劳动管理的，依法认(🍜)(rèn )定双方存在劳动关系。

　　从美国国内(nè(📔)i )经济层面分析，关税政策导致企业推迟(chí )投资决策，也导致消费者信心(🌜)急剧下滑(huá )，民众对美国经济陷入衰退的担(🧒)心日益(yì )增加。

　　法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十(🌦)五条规定，“保险人(rén )对责任保险的被保险人(🚷)给第三者造成的(de )损害，可以(📬)依照法律的规定或者合同的(de )约定，直接向该(🛍)第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依(yī )法应负的(📲)赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投(🔇)保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第(dì(🔹) )三者损失，以骑手或其用工单位等被保(bǎo )险(🔯)人对第三者依法应负的赔(😾)偿责任为保(bǎo )险标的，属于明确的财产保险(⛱)中责任保(bǎo )险类别。依据前述规定，保险人可以直(zhí )接向该第三者赔偿(🍟)保险金。从减轻各方(fāng )当事人诉累、发挥保(😄)险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈(ché(😈)n )某赔偿保险金。