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　　记者丨原丁

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(👪)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(❇)未改变劳动管理的(de )性质。参照指(zhǐ(🍱) )导性案(💶)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案(àn )”裁判要点，支配性(🎡)劳动管理是劳动关系的本质特征(😗)。如何判(⚫)断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(🛐)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🍍)“圣某欢(huān )诉江苏某网络(luò )科技有(🐦)限公司(👚)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(dìng )就(jiù )业提供司法服务和保障的(😽)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🏗)会保(bǎ(🍇)o )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认(👂)定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🎞)动关系(xì )，应当根据用(yòng )工事实进(📨)行实质(🐠)审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司(sī )机(jī )进行劳动管理，司机能否自(⏱)主决定运输任务、运输价格，劳动(🐆)报酬(chó(🤔)u )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分(🕢)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🧝)管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动(💛)关系。

　(🤭)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未(🔶)改变劳动管理的性质。参照指导性(🛥)案(àn )例(🐟)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管(🌙)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🚙)“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(🎺)性案例(🍤)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(👡)欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司(🥔)确认劳(👡)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确(📣)立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳(📑)社部发(👳)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🐷)当根据用工事实(shí )进行实质审查(💩)，综合考(🕜)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主(🌴)要(yào )收入来源，司机从事的运输工(🐘)作是否(🤷)属于企业业务有机组成部分等(děng )要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🔡)认定双方存在劳(láo )动关系。

　　一审法院(🎄)判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　大型歌舞(wǔ )秀密集(🤭)上演破纪录、现代科技表达古韵(📜)文化人(🍐)气旺……“五一”期(qī )间(jiān )，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、(🎍)光(guāng )影秀等各类以古韵文化为主题的演(🛹)绎轮番上演，游人在颇具穿越感(gǎn )的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型(xíng )歌舞《宋城千(qiān )古情》在5月2日(🈷)实现单日连演22场，刷新其原有的全(⛱)球大型(🏍)旅游演出单日(rì )演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大(dà )型(👘)歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新(🔩)社发 杭州宋城 供图(tú )

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集(jí )市、游园会、趣(qù )露营、品歌声、享(📘)美食的全方位假日生活体验，大幅(🈳)提升上(🏼)海近郊(jiāo )到客率和过夜率。