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　　图为：古韵演绎吸(⏪)引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　(“三里(lǐ )河(🏊)”工作室(shì ))　　近日(rì )，一篇题(🚜)为(wéi )《针对性护(hù )理干预在子(zǐ )宫肌瘤围手(shǒu )术期(🧓)的情绪和生活质量临床应用效(🎖)果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子(👠)宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男(🚔)27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤(💾)吗？该论文被指“过于离谱(pǔ )”。

　　4月(yuè )25日召开的中(🔻)(zhōng )央政治局会(huì )议特别提出(chū(🔞) )“四个稳”的工作要求(qiú )：着力稳就业、稳企业、稳(🐥)市场、稳预期。这是中央首次将(🔥)“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　还有更多长期(🚵)未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家(💄)公司都是时(shí )隔多年来首(shǒu )次拟定分红(hóng )预案。以(🕖)汽(qì )车巨头赛力(lì )斯为例，其(qí(🈴) )在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合(🥂)计分红将超20亿元。

　　下一步，最(🚶)高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保(🍠)障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的(🚆)审判指(zhǐ )导，推动出(chū )台有关司法(fǎ )解释，做深(shēn )做(🌏)实定分止(zhǐ )争，维护社(shè )会和谐(❔)稳定。

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱(🥫)国运动发祥地精神”为主题。上海(🏴)市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗(🥔)教研究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中(🍦)国基(jī )督徒的自立(lì )实践及其局(jú )限、上海基(jī(🐓) )督徒在近代(dài )民族复兴中(zhōng )的(🙆)觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面(🦊)，探讨中国教会如何实现从“外来(🦒)宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵(♈)向的视野中认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。

　　图为：古韵演(🚔)绎(yì )吸引不少游(yóu )客。中新社(shè )发 杭州宋城(chéng ) 供图(😦)

　　1.东(dōng )浩兰生(集团(tuán ))有限公(🏵)司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执(🌡)行公务的宴请，收受礼品礼金等(🐖)问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(🔗)请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎ(🤱)ng )籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移(yí )送检察机(🥗)关(guān )依法审查起(qǐ )诉。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🌲)上改变了传统劳动管理方式，但(👁)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🚂)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是(🔋)劳动关系(xì )的本质特征(zhēng )。如何判断(duàn )存在“支配(pè(🌇)i )性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(👗)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🚳)动关系纠纷案”、指导性案例238号(🖐)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(📻)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕(🏠)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关(🎢)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(🧓)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🏌)车司机之间是否存在劳动关系(🍗)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🏩)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任(rèn )务、(🌶)运输价(jià )格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收(shō(👍)u )入来源，司机从事的运输工作是(🌽)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(👈)实、构成支配性劳动管理的，依(🖼)法认定双方存在劳动关系。