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　　法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人(🕰)对责任保险的被保(bǎo )险人给第三者造成的损害(hài )，可以依照法律的规定(📅)或(huò )者(🐸)合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险(🙂)人对(duì(🗡) )第三者依法应负的赔偿责(zé )任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇(🥤)主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以(⛽)骑手(shǒu )或其用工单位等被保险人(rén )对第三者依法应负的赔偿(cháng )责任为(🆙)保险标(🗃)的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险(xiǎn )人(🏋)可以直(🕋)接向该第三者赔(péi )偿保险金。从减轻各方当(dāng )事人诉累、发挥保险化解(🙈)(jiě )社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保(🕸)险金。

　　“全球服务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图)

　　(🕖)基本案(👬)情

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分(fèn )红公司名(🥂)单中，郑(🅱)州银行(háng )、岭南控股、赛力斯多家(jiā )公司都是时隔多年来首次(🏋)(cì )拟定(🈷)分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历(lì )史(📓)，三季度和全年合计分(fèn )红将超20亿元。

　　拉罗科(kē )：“进入六月，你会看到(🐿)更多我(👈)们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品(🤙)、比如(🚖)(rú )亚马逊上的商品。原因在(zài )于，小企业没办法提前大(dà )量进货、(💌)囤货。美(🚈)国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母开始给孩子购(gòu )买校服和(🤩)学习用品，书包(bāo )、笔记本等，所有文具的(de )价格都会受到影响。”

　　沃尔玛(👵)、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否(🕗)则美国(🗯)商场要么“货架(jià )空空”、要么“价格飞涨(zhǎng )”。

　　互联网平台及数字(🎮)技术要(💄)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的(🍅)(de )性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(💮)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判(⤴)断存在(💠)“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏀)公司诉(📁)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(⚽)技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🔅)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(bù )关(👑)于确立(🏓)劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🌼)。故此，认(🌅)定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实(🖕)进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🔬)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(😕)机主要(⤴)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🦆)等要素(😪)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系(⏮)。