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　　对于特朗普政府的关税政策，参议院(yuàn )民主党领袖查尔斯·舒默(🔊)警告，凄惨的经(jī(🌜)ng )济数据将“惊醒”共(🚦)和党人。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　为何对美国而言，这是(shì )一场“国家(🛢)灾难”？

　　基本(🖇)案情

　　在(zài )北(🏙)京昌平，“五一”期间举行两场大型音(yīn )乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间(jiān )，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文(🏘)旅”的沉浸式体验(🥓)。

　　这(zhè )项“叫停(🌔)”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党(dǎng )人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成(👛)(chéng )票。取消关税的(🚅)表决原本极有可(🆚)能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型案例

　　某(mǒu )餐饮配送公司向某保险公(⛺)司投保雇主责任(🏼)(rèn )险，被保险人为(🚆)某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保(🔌)单附加个人第三(🥪)者责任：承保对(👄)被雇佣人员在本保险单有效期内从(cóng )事本保险单所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(⛑)(rén )及其雇员以外(🖲)的第三者人身伤(🌨)亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公(🎻)司定点医院办理(👤)健康证明(míng )，途中(🖤)与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(wú )责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向(🤥)某保险公司申请(👸)理赔。某保险公司(👞)认为，该交通事故未发生在阚某送餐(cān )途中，办理健康证明不属于从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，该交通事(💽)故赔偿责任(rèn )不(💊)属于保险责任范(🦓)围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　参照《最高人民法院关于(❤)审理人身损害赔(😅)偿案件适用法律(♏)若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位(wèi )的劳动者，因工伤事故遭受人身损害(🎏)，劳(láo )动者或者其(🤧)近亲属向人民法(📞)院起诉请求用(yòng )人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造成(👭)劳动者人身损害(🍭)，赔偿权利人请求(🚮)第三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(de )劳动(🖇)者，因执行工作任(🦒)务受到损害的，按(🍨)(àn )相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè )以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民事赔偿责(🌖)任的，人民法院应(🧐)予支持。具体赔偿(💥)项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损(sǔn )害无法用金(🗝)钱衡量的赔偿项(🧛)目，不能以受(shòu )害(🥏)人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程(🥋)度上改变了传统(🚌)劳动管理方式，但(🔤)未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(😝)纷案”裁判要点，支(🏖)配性劳动管理(lǐ(👷) )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐠)劳动关系纠纷案(🕔)”、指导性案例(lì(😵) )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供(🦗)司法服务和保障(📈)的意见(jiàn )》(法发〔(🐶)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🥑)与网约货车司机(🍒)之间是否存(cún )在(🔋)劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(✒)管理，司机能否自(📱)主(zhǔ )决定运输任(🕹)务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(🍰)成部分等要素，存(🥑)在用工事实、构(🚤)成支配性劳(láo )动(⏭)管理的，依法认定双方存在劳动关系。