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　　《售后服(⏺)务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了(🦊)售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(🌸)(píng )价等内容，适(🧗)用于采用非现场销售及现场销售方(fā(🕵)ng )式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于(yú )进一步规范(fàn )线上线下无理由(🆕)退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的(de )消费环境(🧘)。

　　科德罗补充道，受关(guān )税影响，他(tā )们公司可能要(🏒)额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　一审法院判决(jué )某(🧜)保险公司赔偿(🚰)某餐饮配送公司保险金7.1万元。一(yī )审判(💤)决已经发生法律效力。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的(de )加入一定程度上改变了(🔅)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(🎅)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🔴)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理(🕟)是劳动关系的(🐨)本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动(💝)管理”，可以参照(👕)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(🚔)纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(🍽)有限公司确认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(🚽)关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔(🔓)2022〕36号)第7条、《劳(🎻)动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系(🚐)有关事项的通(📞)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车(🌛)司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(🐍)行实质审查(chá )，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规(🤣)则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输(💥)任务、运输价(🥢)格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入(🍻)来源，司机从事(📵)的运输工作是否属(shǔ )于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事(💯)实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动(🆓)关系。

　　恰逢“五一(yī )”国际劳动节前夕，陈群为参会的(🌖)全国五一劳动奖章获得者雍(yōng )飞，上海工匠张怀锁，上(🧥)海市劳动模范(⛷)张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳(👢)动奖章获得者(🌬)马波，独立制表师(shī )协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　深圳如何助力企业初创？

　　在深圳北站(zhàn )出站(➡)口，醒(xǐng )目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深(🌡)圳市为前来求职(zhí )大学生提供的各项住房支持：包(🚾)括短租服务、(🐹)租(zū )房折扣等等。其中“15天免租金”的政策(🥐)，吸引了不少刚(❎)下高铁(tiě )的求职者。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市(shì )民游客(💾)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🌹)流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　数据显示，美国(guó(🙋) )全国范围内物(⚪)流行业从业者有约900万人。

　　本次研讨(🤴)会以“上(shàng )海如(🎓)何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科(kē )学院宗教研(yán )究所当代宗(🖌)教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就(🥇)(jiù )与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海(🧑)(hǎi )基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱(💣)国运动的全面(❇)(miàn )实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在(zài )历史纵向的(de )视野中认识今日(🚵)上海教会基督教中国化实践的历史意义。