朵朵解说

　　建筑材料类国家标准

　　某(🎺)餐饮配送公司向某保(bǎo )险公司投(tóu )保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(🦄)员工(🎉)种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加(jiā )个人第三(sān )者责(🤼)任：承保对被(bèi )雇佣(🤠)人员(😷)在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意(💂)外或者(zhě )疏忽，造(zào )成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额(🥋)40万元(♊)。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点(diǎn )医院办理(lǐ )健康(🎹)证明(míng )，途中与(yǔ )钱某(⭐)发生(🎋)碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司(🍣)(sī )实际赔偿(cháng )钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(🚆)理健(📠)康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(gāi )交通事故(gù )赔偿责任(rèn )不属于(📋)保(bǎo )险责任范围，拒绝(🧔)赔偿(🛣)。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任(rèn )范围内赔(péi )偿7.1万(♎)元。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(💰)质。参(📔)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(shēn )确认劳动(dòng )关系纠纷(🔶)(fēn )案”裁判要点，支配性(🛌)劳动(🍳)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照(zhào )指导(🏫)性案(📟)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(👉)科技(🌟)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关(guān )于为稳定(dìng )就业提供司(💫)法服务和保障的意见(🦈)》(法发(😕)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有(yǒu )关事项的(de )通知》(劳社(😫)部发(📠)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(👸)进行(💹)实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制(zhì )定奖惩规(guī )则等对司(sī )机进行劳动管(🐕)理，司机能否自主决定(🎥)运输(👸)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来(lái )源，司机(jī )从事的运输(📯)工作(🎯)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🕟)劳动(🏉)关系。

　　典型意义

　　新就(jiù )业形态劳(láo )动者工作(zuò )时间、工(gōng )作地点、工(➡)作内容相对灵活，司法(🚒)实践(🔙)中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同(📬)约定(🎪)的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(😱)作的(🛥)必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合(hé )考量。设(shè )置雇主责(zé )任险、第三者(🕕)责任险等商业保险，目(🍠)的是(💨)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人(rén )损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害(🍆)人权(🌽)益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企(🏹)业通(🎬)过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等(děng )商业保险(xiǎn )，保障遭(zāo )受职业伤害的(〰)新就业形态劳动者及(🏌)因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得医疗救(jiù )治或者经济补偿等(📕)，分散(🔫)平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从(🏢)一个(🚴)口号、愿景变成了一种(zhǒng )行业现象(xiàng )和潮流趋(qū )势。各地(dì )纷纷推出文旅消费(🍶)新业态、新场景，丰富(🛢)假日生活。

　　裁判结果及理由

　　一审法(fǎ )院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某保险金(🔸)，不足(🔣)部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(🚇)卷帘(🎈) 第2部分：防火卷(juàn )帘用卷门(mén )机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—(🥢)2024)3项强制性国家标准，完(🎡)善了防火卷帘产品使用安全和(hé )使用寿命(mìng )相关要求，规定了重要公共建筑中使用(🔫)产品(🐚)的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和(🧘)疏散(🥩)指示系(xì )统的产品(pǐn )结构、功(gōng )能和性能(néng )，以及使用的蓄电池类型、性能和(🍛)材料。《点型感烟火灾探(🌋)测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(zhǔn )，细化了(le )点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性(📶)和抗(👧)干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的(de )操(🔄)作方(🧒)式(shì )、通信协(xié )议、总线(xiàn )性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升(🦁)了火灾报警响应速度(🌙)。这6项标准(zhǔn )的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品(🗒)设备(😀)更新，更好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消(xiāo )息，在“五(🏢)一”国(📠)(guó )际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系(🌥)认定标准，聚焦新就(jiù )业形态劳(láo )动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保(⛪)障典(🎟)型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济(jì )健康有序(xù )发(🌮)展。本(📯)(běn )批案例着力明晰以下内容：

　　基本案情