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　(🥜)　案例2 是否属于新(🍒)(xīn )就业形态相关责(zé )任保险中的“业(yè )务有关工作(🌝)”，应当依据具体理(🛋)(lǐ )赔情形，结合相关(🌬)行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险(🔙)公司责任保险合同纠纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变(🚌)(biàn )了传统劳动管(🧚)理方式，但未改变劳(🥝)动(dòng )管理的性质。参(cān )照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(🈂)务外(wài )包有限公(🚷)司诉徐(xú )某申确认(🎈)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(💷)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(🌷)系纠纷案”、指导(🛍)性案例238号“圣某欢诉(😘)江苏某(mǒu )网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系(xì )纠(🌴)纷案”、《最(zuì )高人(🐠)民法院关于为稳定(🚚)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🍲)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车(💜)司机之间是否存(💚)在劳(láo )动关系，应当(🏩)根(gēn )据用工事实进行(háng )实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖(🧖)惩规则等对司机进(🚄)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(⛄)来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实(🍚)、构成支配性劳(🍎)动管(guǎn )理的，依法认(🌕)定(dìng )双方存在劳动关(guān )系。

　　某三甲(jiǎ )医院妇产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤(😾)的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经(📗)过外审的论文都不会发生这(zhè )种错误。”(澎湃(pài )新闻记者 李思文)　　奥斯卡4月30日电 据(⛳)“市说新语”微信公(♋)众号消息(xī )，5月1日起(🕓)，无理(lǐ )由退货服务规范(fàn )、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害防(🔽)御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规(🦄)范新兴产业健康(⌛)发展、引领传统产业优(yōu )化升级、保障人民群众生命财产安全提供(🈲)标准支撑。

　　裁(⛅)判结果及(jí )理由

　(😼)　恰逢“五一”国际劳动(dòng )节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠(👞)张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立(⛽)制表师协会(huì )(AHCI)会(🍟)员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　在山东淄博周村(cūn )古商(🈵)城，游客们(men )在十二(💨)花神巡游(yóu )、《票号(👢)风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的(🏮)“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数(shù )千年闽南时空(😜)，体验闽南风情。