���վ

　　2.闵行区委原常委(wěi )、区政(zhè(🉑)ng )府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行(🤴)公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等(🍶)问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私(sī )营企业(🈴)(yè )主在公司食堂等场(chǎng )所安排的宴请，并收(🔮)受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向(🐙)阳还存在其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除(👛)党(dǎng )籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　素材来(🚑)源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　互联网(💫)平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(ché(🔧)ng )度(👖)上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变(📠)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(💅)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关(🎈)系(xì )纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐃)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(⬇)溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确(🐜)认(🏌)劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某(⛸)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🛌)系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为(wéi )稳定(🌸)就业提供司法(fǎ )服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🚪)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🕳)2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(gù )此，认定企业(🌽)与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(🏖)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🎰)量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等(děng )对司(🐏)机进行劳动管(guǎn )理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🍏)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🌮)否属于企业业务有机(jī )组成部(bù )分等要素(🐬)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(👟)，依法认定双方存在劳动关系。

　　当日，“全球(🖐)服务商计划”出海服(fú )务包发(fā )布，静安区委(👗)常委(wěi )、副区(qū )长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进(🧚)一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周(🎱)期(qī )赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾(🌬)护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘(⚡)文进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表(🚌)授(shòu )牌。

　　图为：古韵演绎(yì )吸引游(yóu )客(Ⓜ)。中新社发 杭州宋城 供图

　　从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵(♍)营，释放出资本市场生态加(jiā )速重构(gòu )的信(🖊)号。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(🚻)标准规定了木家具的要求、检验规则及(🤣)标志、使用说明、包装、运输(shū )和贮存(cú(🧀)n )等，适用于木家具(jù )的设计(jì )、生产、销售(🏮)服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健(🔊)康发展。

　　新就业形态(tài )人员职(zhí )业伤害(⏬)保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水(🛳)平进一步提高，平台企业经营风险有效分(🐢)散，凸显社会保险制度的兜底(dǐ )性。党(dǎng )的二(🗺)十届三中全会(huì )通过的(de )《中共中央关于进一(🚡)步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、(🎞)新就业形态人员社(shè )保制度(dù )。下一步，将推(😑)动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就(⛎)业形态人员职业伤害保障试点范围，进一(🙊)步保障“职有所安”。处理(lǐ )涉及新就业形态人(👱)(rén )员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动(🔆)者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件(🀄)处理结(jié )果应当(dāng )与有关试点制度安排相(🕜)向而行。

　　裁判结果及理由

　　今年，深圳(🗄)提出为小微科创企业提供“低成本、高品(🙆)质”的办公(gōng )空间，各区都有新动作。宝安区，最(🐳)新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡(💟)座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。