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　　新冠疫情凸显了全球卫生(🚧)治理体系(xì )存(🈶)在的短板和漏洞。中国倡议携手共建人类卫生健康共同体，坚持(chí )推动建立健全(♉)全(quán )球公共卫(🐑)生安全长效融资机制、威胁监测预警与联(lián )合响应机制、资(zī )源储备和资源配置体系等合(✅)作机制。中国支(🐀)持加强和发挥联合国和(hé )世界卫(😖)生组织(zhī )作用，加强全球公共卫生治理能力建(🎳)设。

　　2025年1月20日(🕶)(rì )，美国新一届政府以世界卫生组织应对疫情失败和受中国影响为由(yóu )，宣布再(😟)次退出(chū )世界(🏢)卫生组织。美国政府不仅没有深刻反省自身在(zài )抗疫中的拙劣表(biǎo )现，反而在“甩锅”推责的道路(💧)上越走越远，这(🐳)必将进一步损害美(měi )国应对新的(😴)公(gōng )共卫生危机的能力。

　　2020年4月中旬，美国新(🈺)冠疫情确(què )诊(😹)人数超过66万人。然而美国政府为了大选选票却宣布疫情已经度过(guò )“高点”，匆匆(cō(🏟)ng )推出经济重启(🦉)方案，宣扬美国社会生活将迅速恢复(fù )常态。为强推经(jīng )济重启，部分美国政客带头违反疫情防(➖)控建议，拒绝在(🚥)公开活动中(zhōng )佩戴口罩，有(yǒu )意将(🍫)戴口罩、社交隔离等科学问题扭曲为价值观(🔏)问题(tí )，让美国(🉐)疫情防控步调不一的问题更加严重。

　　要坚持以职工为(wéi )中心的工作导向(xià(🤵)ng )，竭诚服务职工(🚨)群众、促进职工全面发展。推动完(wán )善劳动法律法规(guī )，健全以职工代表大会为基本形式的企(🌆)事业单位民主(😲)管理制度，积(jī )极构建和谐劳(láo )动(👴)关系，切实维护职工合法权益。抓住技能培训、(🐆)收(shōu )入分配、(🕦)安全生产、劳动保护等重点环节，着力完善职工维权服务(wù )工作体系，用心(xīn )用(🤘)情用力解决好(🚄)广大劳动者的急难愁盼问题。

　　2022年，中国科学家(jiā )针对武汉从2019年9月1日至12月31日期间43850份献血样本(⚡)开展血清学和(🐟)流行病学分(fèn )析，未发现新冠病毒特异性抗体，表明2019年12月之前武汉当地没有新冠(🍡)(guàn )疫情。

　　刘(🐼)学 北京福田康明斯发动机有限公司制造部返修班组班(bān )长，技师

　　新(xīn )冠疫情冲击下，美国(🍐)资本主导、费用高昂的医疗体系疲态尽显，贫(pín )困民众、少数族裔、老年人口等弱势群体往(📄)往首先被放弃(🌑)治疗。美(měi )联社于2020年6月报道，在美国每10个死亡病例中就有8例是65岁以上的老人。疫情(🖼)期间，美国医疗(📜)资源严重挤兑，感染者难以得到及时治疗，死(sǐ )亡人数大幅暴涨(zhǎng )，美国民众的生命权、健康权(💁)根本得不到平等保障。

　　中国积极(jí )引领推动国际抗疫合作和全球卫生健康治理，坚定支持(🍆)世界卫生组(zǔ(🏁) )织发挥全球抗疫领导作用，呼吁国际社会加大对世界卫生组织政治(zhì )支持和资(🔶)金投入(rù )。中国(💽)加强同世界卫生组织沟通交流，同有关国家(jiā )在溯源、药物、疫苗、检测等方面开展科研交(💖)流与合作，共享(🔉)科研数据信息，共同(tóng )交流研究防控和救治策略。