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　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(😲)遇后，有权请求第(dì )三人依法承担(dān )侵(🤺)权责任——冯某诉某物业公司身体权(🉐)纠纷案

　　互联网平台及数字技术要(🍖)素(sù )的加入(rù )一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(😕)劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如(🆒)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🥑)指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🦗)公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保(🚻)障部关于确立劳动关系有关事项的通(⛏)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(😄)定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(gé )，劳动报酬是(🚡)否构成司机主要收入来源，司机从事的(🐿)运输工作是否属于企业业(yè )务有机组(💦)成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客(kè )在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游(😯)景点、网红打卡点人流如织。中新社记(🤳)者 殷立勤 摄

　　编辑丨林维(wéi )

　　在(👴)北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日(rì )期间，昌平以(yǐ )“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　在深圳(zhèn )，科技型民营(yíng )企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实(⤵)际应用场景的验证。研发方向(xiàng )容易偏(😚)离市场(chǎng )需求，技术改进也缺乏有效数(🔔)据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智(zhì )能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三(sān )天，就得到了(le )通知。