南京交院视频

　　4月(yuè )25日召开的中央政治局会议(yì )特(💿)别提出“四个稳”的工(gōng )作要求：着力稳就业、稳(wěn )企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业(🐛)”明确列入经济工作重点。

　　“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌。该学院(yuàn )由103家全球服务商联合浙(❎)江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将(jiāng )整合优质教育资源，通过(guò )专业课程、实(🍾)践项目等多(duō )样化的培养方式，为企业(yè )家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国(🚤)际视野、熟悉海外市(shì )场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课(kè )程和50场出海系列活动。

　(🗨)　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　当日，“全球服务(wù )商计划”出海服务包发(🃏)布(bù )，静安区委常委、副区长(zhǎng )梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步(🌶)(bù )构建“全链条覆盖、全要(yào )素集成、全周期赋能”的(de )出海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上(🍵)海市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务(wù )合作伙伴代表授牌。

　　互联网平台及数(💵)字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(🐨)性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🛢)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外(🛴)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(👔)司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🔌)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiá(🥒)o )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(🐉)审查(chá )，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🖇)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业(yè )业(🔑)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　(⛓)　第一，参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(🖍)议案”明确，企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在(🥥)劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　案例3