午夜三级

　　4. 陕西(xī )省外经贸集团有限公司党委书记、董事长(zhǎng )彭磊违规收受礼(🤷)品礼金、接受可能影响公(gō(😃)ng )正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月(yuè )，彭磊任陕西能源(🚪)麟北发电有限公司执行(háng )董(➖)事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董(🕟)事长，陕西省(shěng )外经贸集团有(📤)限公司党委书记、董事长期(qī )间，多次收受私营企业主所送礼品、礼金(jīn )、高档白酒等(😑)，接受私营企业主安排的宴(yà(👧)n )请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业(yè )主支付。彭磊还存在(⛹)其他违纪违法问题，被给予留(🧤)党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确定(👋)岗位。

　　还有更多长期未分(🦉)红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是(📼)时隔多年(nián )来首次拟定分红(🔠)预案。以汽车巨头赛力斯(sī )为例，其在2024年终结了长达四年“零分(🧔)红”历史，三季度和全年合计分(🕹)红将超20亿元。

　　《旅游景区雷电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐(🙋)性国家标准对旅游景区的雷(🈺)(léi )电监测预警、建筑物和电气电子系统等基(jī )础设施雷电防护、防雷装置检测以及防(⛄)雷(léi )击安全标志等作出了规(🛠)范，为旅游景区雷(léi )电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有(🌠)(yǒu )助于避免或降低雷击造成(😓)的危害与影响，保障游客的生命安全。

　　餐桌餐(cān )椅国家标(💀)准

　　第三，妥善审理劳动者(🏍)执(zhí )行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法(fǎ )院(🍴)在处理相关案件时应当充分(🍤)考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能，确保(bǎo )案(🗻)件处理结果与有关试点制度(🚈)安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承(chéng )担民事赔偿(🎹)责任的请求，明确第三人的侵(🤟)(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职(🔲)(zhí )业安全“防护网”。

　　互联网(✝)平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(😛)动管理方式，但未改变劳动管(🤥)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(🌴)徐某申确认劳动关系纠纷(fē(🐑)n )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理(💞)”，可以参照指导性案例237号“郎溪(👐)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、(🚝)指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江(🎓)苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民(🏬)法院关于为稳定(dìng )就业提供(😯)司法服务和保障的意见》(法发(⤵)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关(🥨)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🐷))第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是(😜)否存在劳动关(guān )系，应当根据(🌥)用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩(🤠)规则等对司(sī )机进行劳动管(😐)理，司机能否自主决定运输(shū(🌏) )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(🛶)机从事的运输工作是否(fǒu )属(⬆)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🚯)性劳动管理的(de )，依法认定双方(🍓)存在劳动关系。