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　　裁判结果及理由

　　图为：游人和身着古装(zhuāng )的(❇)表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　其中，“跟着演出(🛂)去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势(📊)。各地(dì )纷纷推出文旅消(xiāo )费新业态、新场(chǎng )景，丰富假(📈)日生活。

　　是否属于新就业形态相关责任保险中的“业(💝)务有关工(🌠)作”，应当依据具体理(lǐ )赔情形，结合相(xiàng )关行为对于完成(🤳)(chéng )业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(😔)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

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　　在深(🌎)圳，科技型民营企业(yè )占比超过70%。他们(men )普遍面临一个问题(🦏)：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需(🥚)求，技术改(🐹)进也缺乏有效数(shù )据支撑。今年3月(yuè )初，深圳宣布开(kāi )放(🏘)30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对(🔆)接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得(🎩)到了通知(zhī )。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入(🔟)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🧐)理的性质(💄)。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限(xiàn )公司诉(🙂)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(📕)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(👊)(cān )照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(😂)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(⛴)某网络科(👝)(kē )技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法(🐜)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🔪)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项(xià(😕)ng )的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🔯)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🐑)用工(gōng )事(🖼)实进行实质审(shěn )查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(🧓)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🍂)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司(sī )机从(🐋)事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要(🔝)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(😬)方存(cún )在(🐰)劳动关系。

　　第四，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务致(🏭)人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公(🏰)司等非机动车交通事故责任纠纷案(àn )”，明确受害人(rén )请求将承保(🦑)商业(yè )保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予(🌆)准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向(⏳)(xiàng )保险人(🏦)请求赔偿(cháng )的条件已成就的(de )，人民法院应当(dāng )判令保险(😯)公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依(🗯)据民法典(🥁)第一千一百九十一条第一(yī )款、民法典侵权(quán )责任编(🖊)司法解释(shì )(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企(🦈)业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证(🌭)明劳(láo )动(🎢)者致人损害的(de )行为与执行工作(zuò )任务无关的除外(wài )。

　(🎾)　图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州(💰)宋城 供图(🗣)