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　　下一步，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保障和平台经济(jì )健康有序发展互促(🧓)共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(🛄)纷案件的审(🔶)判指导，推动(dòng )出台有关司(🗣)法解释，做深做实定分止争(zhēng )，维护社会(🧕)和谐稳定。

　　图为：众多(duō )游客参与(🐐)体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋(sòng )城(👩) 供图

　　“我们不仅将中国视为市场(chǎng )，更视为全球创新网络的核心节点。”马欣荣进一步指出，书赞桉诺将(🏆)深化在华布局，加速将中国研发成果推(💳)向国际市场(🧘)(chǎng )。这一布局既是对中国创(🥎)新生态的深度(dù )绑定，亦彰显其以中国(🦓)为支点撬动全球(qiú )可持续发展的雄心(🤪)。(完)　　连日来，美国(guó )首都华盛顿特(⛳)区、洛杉矶、纽约、丹佛(fó )、芝加哥和费城等多地民众举行大规模(mó )抗议活动，反对美国政府的多项(🧗)政策。

　　会议现场。　上海市基督教两(🖐)会供图

　　(🐯)在深圳北站出站口，醒目的(♉)位置放着(zhe )这样一块易拉宝，上面罗列着(🗑)深圳市为(wéi )前来求职大学生提供的各(🦈)项住房支持：包括(kuò )短租服务、租房(🎊)折扣等等。其中“15天免(miǎn )租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的(de )求职者。

　　谈及中国市场战略地位，马欣荣用(🔒)“四个不可替代”概括其信心来源(yuán )：中(🌖)国中等收入群体的规模与消费升级(jí(🗣) )潜力、教育体系对创新人才的持续供(👁)给(gěi )、全产业链协同创新能力，以及政(🥖)策对绿色(sè )经济的顶层设计。他特别指(💍)出，中国在(zài )光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞(zàn )桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸(🌬)易上的合作空间将呈指数级增长(zhǎng )。

　(🤬)　《坐便器水效限定值及水效等级(jí )》(GB 25502—(📈)2024)强制性国家标准规定了坐便器的水(shuǐ(🤞) )效等级、技术要求、试验方法、试验(🏇)装置等(děng )，适用于坐便器的水效等级检(🌜)测和评价(jià )。标准的实施将有效提升坐便器节水技(jì )术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　《防火卷帘(🥍) 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🦔) 第2部分：防火卷帘用卷门(mén )机》(GB 14102.2—2024)、《防(🈴)火卷帘 第3部分：防火卷帘(lián )控制器》(GB 14102.3—(🚕)2024)3项强制性国家标准，完善了防火(huǒ )卷帘(🧡)产品使用安全和使用寿命相关要求(qiú(🔐) )，规定了重要公共建筑中使用产品的产(chǎn )烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性(🧜)国家标准，规定(dìng )了消防应急照明和疏(👮)散指示系统的产品(pǐn )结构、功能和性(🦏)能，以及使用的蓄电池(chí )类型、性能和(🥕)材料。《点型感烟火灾探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制性(🥋)国家标准，细化了点型感烟(yān )火灾探测(🛤)器产品分类，规定了产品可靠(kào )性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(🆙)家标(biāo )准，规定了火灾报警控制器的操(🍵)作方式(shì )、通信协议、总线性能、控(🆓)制与数据分(fèn )析功能，统一了时间基准(🈁)，提升了火灾报警(jǐng )响应速度。这6项标准(🐎)的实施，将进一步(bù )提升我国消防产品(🌳)技术水平和产品性能(néng )，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电(✉)(diàn ) 据最高人民法院微信公众号消息，在(✍)“五一”国际劳动节到来之际，最高人民(mí(🚡)n )法院围绕网约货车领域新就业形态劳(💃)动关系(xì )认定标准，聚焦新就业形态劳(📖)动者受到(dào )损害和致人损害责任承担(🔢)规则，发布新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权(quán )益(🥘)，促推平台企业、平台经济健康有序(xù(🖱) )发展。本批案例着力明晰以下内容：

　(🌲)　互联网平台及数字技术要素的加入(🈸)一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方(🌫)式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(📳)导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是(👨)劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在(🥑)“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案(🍈)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(📙) )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(😍)(àn )例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(📶)限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕(📐)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(➡)立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部(🚶)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认(🔇)定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存(👋)(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行(🌬)(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司(🤲)机主要收入来源，司机从事的运输工作(👊)是否属于企(✊)业业务有机组成部(bù )分等(🛁)要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(🎠)(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关(🉑)(guān )系。

　　“现在的状态是：停下来，观望”