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　　案例2 是否属于新就业形态相(🌷)关责任保险中(🛑)(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(🕺)务工作的(de )必要性(✳)等因(yīn )素综合审查(chá )认定——某(mǒu )餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责(🕎)任保险合同纠纷案

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🚎)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(lá(🕺)o )动合同法》第七(🏺)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(👧)法(fǎ )院应当根据(🙇)(jù )用工事实认(rèn )定企业和劳(láo )动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质(🗾)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(⛽)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工(🕔)作过程中需要(🌛)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🍉)(háng )为。杨某对(duì )运(🎖)输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按(🎓)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🐎)关运输收入构(⛷)成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输(🐖)工作，属于某运(💰)输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构(gò(👠)u )成支配性劳(láo )动(🤨)管理，应(yīng )当认定双方(fāng )存在劳动关系。

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　　(🙈)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务(👿)商联合浙江大(🍦)学、复旦大学等知名高(gāo )校和专家学者共同发起，将整合优质教育资(🏵)源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式(shì )，为企业家(jiā )拓展(🈚)出海知(zhī )识图谱(🦎)；在(zài )出海浪潮中(zhōng )，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则(😯)的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系(✳)列活动。

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　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处(🎲)长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游(yóu )活动安排，收受礼(🌐)品等(děng )问题。2015至2024年(🚜)(nián )，王飞多次(cì )接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王(🌻)飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🎏)职，涉嫌犯罪问(😐)题被移送检察(chá )机关依法审查起诉。

　　在邻近长滩港的美国第一大(🐂)集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。

　　3.崇明区(qū )建设镇原党(dǎ(📝)ng )委书记陈群(qún )接(😯)受可能影(yǐng )响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题(🔺)。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安(🍼)排的宴请，饮用(👶)高档酒水(shuǐ )，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中(🦋)未正确履行监管职责，造成森(sēn )林资源重大(dà )损失和严重(chóng )不良影响(🚒)。陈群还存在(zài )其(🚒)他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(🏬)察机关依法审查起诉。