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　　互联网平(🕑)台及数字技术要(⛔)素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(💘)(de )性质。参照指(zhǐ )导(🔆)性案例237号“郎溪某(😅)服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🏏)以参(cān )照指导性(🕠)案例237号“郎溪某服(☕)务外包有限公司(⛸)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(📸)络(luò )科技有限公(🈷)司确认劳动关系(🌾)纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事(🎇)项(xiàng )的通知》(劳社(😨)部发〔2005〕12号)第一(🔠)条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用(yò(㊗)ng )工事实进行实质(🦇)审查，综合考量企(⛵)业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(📧)(zhǔ )要收入来源，司(📸)(sī )机从事的运输(🚺)工作是否属于企(🍩)业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fā(💁)ng )存在劳动关系。

　(🍗)　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

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　　案例3 劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请求(⛄)第三人依法承担(📛)侵权责任——冯(👽)某诉某物业公司(💹)身体权纠纷案(àn )

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作(zuò )内容相对灵活(huó(🌇) )，司法实践中，认定(🖲)是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动(dòng )者从(🥗)业类型、从事有(🥇)关行为对于完成(🎣)业务工作的必要(🔉)性及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业(yè )保(🕟)险，目的是分散新(🍏)就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新(xīn )就(➡)业形态人员职业(🍈)伤害保障试点，均(💕)鼓励企业通过购(🎋)买雇主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳(láo )动者(📘)及因劳动者执行(🎡)工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规(guī )范发(🚬)展。

　　尽管美国(🧕)政府声称实施关(🤸)税政策旨在保护(👯)本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以及(♏)中小企业运营。

　(🐴)　1.东浩兰生(集团(tuán ))有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至(zhì )2024年，曹炜多次接(🔲)受私营企业主安(♋)排的宴请，饮用高(🍸)档酒水，并收受(shò(🏳)u )礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题(💓)被移送检察机关(🕹)依法审查起(qǐ )诉。

　　5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红(🚢)打卡点人流如织(🐋)。中新社记者 殷立(⤵)(lì )勤 摄

　　创业(📐)礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(jiǎng )“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产(🚣)线，如(rú )何打通技(🌼)术创新与市场应用的“最后一公里”？深(shēn )圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎(zěn )样炼成的。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社(🌑)发 杭州宋城 供(gò(🥏)ng )图