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　　还有(🌞)更(gèng )多长期未分红的(de )企业实现“破冰(bī(💃)ng )”。在拟分红公(gōng )司名单中，郑州(zhōu )银行、(🚋)岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了(🎰)长达四年“零分红”历史，三季度和全年合(🔡)计分红将超20亿元。

　　互联网平台及数(🔋)字技术要(yào )素的加入一定程(chéng )度上改(👾)变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳(🚑)动管(guǎn )理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(🏩)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🥍)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🕓)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🍲)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🥦)i )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guā(🙂)n )系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣(shèng )某欢(🏾)诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(sī )确认(♎)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🚲)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🎇)和社会保障部关于确立劳动关系有关(🛬)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🐚)作出认定。故(gù )此，认定企业与(yǔ )网约货(🌡)车司机之(zhī )间是否存在劳动(dòng )关系，应(🕴)当根据(jù )用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(💅)能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🚆)动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🔇)机从事的运输工作是否属于企业业务(🧀)有机组成部(bù )分等要素，存在(zài )用工事(🤗)实、构成(chéng )支配性劳动管理(lǐ )的，依法(🚹)认定双(shuāng )方存在劳动关系(xì )。

　　基本案情

　　“万亿红包”怎么发？

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一(🏘)个口号、愿景变成了一种行业现象和(👀)潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业(🔊)态、新场景，丰富假日生活。

　　“全球(qiú(📵) )服务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区(❓)新闻办供(gòng )图)

　　密歇根大(dà )学经济(🚓)学和公共(gòng )政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来一个充(🌉)满不确定性的未来，也将全方位地改变(🐈)美国人的经济生活。

　　新就业形态人(📅)员职业伤害保障试点工作开展以(yǐ )来(🏑)，劳动者权益(yì )保障水平进一步(bù )提高(🗼)，平台企业(yè )经营风险有效分(fèn )散，凸显(💽)社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国(🔢)式现代化的决定》提出，健全灵活就业人(✌)员、农民工、新就业形态人员社保制(🍍)度。下一步，将推动健全新就(jiù )业形态人(👘)员社保(bǎo )制度，扩大新就(jiù )业形态人员(🔤)职业(yè )伤害保障试点范(fàn )围，进一步保(🈚)障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当(🕎)充分考虑新就业形态人员职业伤害保(💃)障的制度功能，案件处理结果应当与有(🚬)关试点制度安排相向而(ér )行。