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　　另一方面，增强资(🕞)本市场吸(xī )引(yǐn )力。前海开源基金首席经济学(🎁)家杨德龙认为，上市公司拟大额分红(hóng )一定程(😚)(chéng )度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。

　　美国(guó )政界和(🐔)经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则(🚐)有更深的担忧(yōu )。

　　其中，“跟着(🥂)演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种(🤰)(zhǒng )行(háng )业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅(🚃)消费新业态、新场景，丰富(fù )假日生(shēng )活。

　　(📴)《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的(de )要求、检验规则及标(🐺)志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于(🤱)木(mù )家(jiā )具的设计、生产、销(😭)售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木(mù(⌛) )家(jiā )具产品质量提升，引领木家具行业健康发(📡)展。

　　国际货币基金组(zǔ )织前首(shǒu )席经济学(🐁)家、2024年诺贝尔经济学奖得主、(🚸)麻省理工学院斯隆管理学院教(jiāo )授西蒙·约翰(🌾)逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场(🆕)近在眼前(qián )的(de )“国家灾难”。

　　科(🌴)德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份(fèn )的(de )航(🐄)次，这个数字实际上已经超过了我们在疫情期(📸)间的取消量，那时(shí )候可是(shì )供应链遭遇到的(🥌)最危急时刻。”

　　《纽约时报》相关(😃)报道分析指出(chū )，集装箱数量的减少不仅意味着(🍭)码头工人的工作量减少，也意味着对(duì )卡(kǎ )车(➡)运输和仓库工作的需求会减少(🎱)。如果进口量的下滑趋势持续，其(qí )对就业和经济(🚺)增长的影响将远超对港口本身的影响。

　　互(👅)联网平台(tái )及数字(zì )技术要素的加入一定程(🍦)度上改变了传统劳动管理方式(❗)，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🛺)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认(✔)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🍤)性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断(🦇)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🏫)“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🤤)动关系纠纷案”、指导性案例238号(🕍)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🕋)系纠纷案”、《最高人(rén )民(mín )法院关于为稳定就(🐡)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(📎)(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🔅)车司机之间是否存在劳(láo )动关(🍾)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(😕)业是否通过制(zhì )定(dìng )奖惩规则等对司机进行(🌙)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于(🚯)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🥦)、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依(🥜)法认定双方存在劳动关系。