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　　《建筑(zhù )用轻钢(🍃)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝(🔊)单板(bǎn )》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(✖)复合(hé )材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、(⛲)《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—(😟)2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑板(🔊)材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(bié )对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙用保温条(tiáo )板、木门窗进行规(😽)范。标准的实施将助(zhù )力(🍈)提升建筑材料产品的质(💂)(zhì )量性能，引导行业生产(📽)兼顾功能性和美观性的(🤭)优质建筑材料。

　　一审(💠)法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一(yī )审判决已经发生法律效力。

　　42家上市银行全年累计分红超6000亿元(yuán )。食品饮料、石油石化行(háng )业以千亿分红规模紧(Ⓜ)随其后。

　　关于(yú )保险(👽)赔偿金不足部分的赔(pé(📲)i )偿义务主体。根据张某在(😸)某订餐平台的骑手基础(🆗)档案信息载明其(qí )所在(😂)的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等(děng )事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时(shí )张某系执行某物流公司工(gōng )作任务；某物流公司对(🍮)保险赔偿金不足(zú )部分(➡)向陈某承担赔偿责任(rè(🚔)n )。

　　新就业形态人员职(🗳)业伤害保障试点工作开(🖤)展以来，劳动者(zhě )权益保(⚾)障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社(shè )会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关(guān )于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定(🉑)》提出，健全(quán )灵活就业人(🥟)员、农民工、新就业形(🙌)态人员社保制度。下一步(🕸)，将推动健全新就业形态(😊)人员(yuán )社保制度，扩大新(✋)就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步(bù )保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇(yù )与新就业形态劳动者损害(hài )赔偿案件时，应当充分考虑新就业形(❄)态(tài )人员职业伤害保障(🔅)的制度(dù )功能，案件处理(👽)结果应当与有关试点制(🛶)度安排相向而行。

　　第(😆)(dì )一，参照适用新就业形(😒)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dò(🧛)ng )关系，依法保障网约货车(🐗)(chē )司机享受劳动权益。

　(🎊)　第二，依法审理涉新就(😘)业形态责任保险(xiǎn )合同(😍)纠纷案件，案例2“某餐饮配(🚈)送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经(💉)营范围、劳动(dòng )者从业(⏱)类型、从事有关行为对(😐)于完成业(yè )务工作的必(🛬)要性及是否受(shòu )企业指(🖼)派等因素综合考量。鼓励(🈸)企业通过购买商业保险(🔣)，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(sǔn )害的第三人，及时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范(🍘)发展。