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　　图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭(háng )州宋城 供图(tú )

　　沃尔玛、塔吉特等大型(🌇)零售企业高管纷纷(📜)呼(👛)吁美国政府尽(jìn )早(🧑)达(🗃)成关税协议，否则美(🙈)国商场要么(me )“货架空空(🉐)(kōng )”、要么“价格飞涨”。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区(qū )长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向(xiàng )阳多次接受(shòu )私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规(🏛)(guī(🌒) )出入私人会所并接(🎈)受(🙌)宴请。汪向阳还(hái )存(🎯)在其他严(yán )重违纪违(🎬)法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉。

　　下载(zǎi )论文后看到，论文的资料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年(nián )4月收治的接(jiē )受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例(lì(🐻) )。对(🛴)照组患者中，男27例，女(😏)13例(🏠)，观察(chá )组患者中，男(🥧)28例，女12例，年龄24-55岁，平均年(🎻)龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部(bù )分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良(liáng )性肿瘤之一”。

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无(wú )论规模大小(xiǎo )都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空置与物价(jià )飙升的双重困境。

　　互联网(🏜)平(🛀)台及(jí )数字技术要(🎀)(yà(🎐)o )素的加入一定程度(✌)上(😍)改变了传统劳动管(🗝)理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎(lá(⛷)ng )溪某服务外(wài )包有(🔓)限(🦂)公司诉徐某申确认(♓)劳(🔥)动关系纠纷案”、指(💤)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🧐)一条(tiáo )等作出认定(🎆)。故(🐍)此，认定企业与网约(🧐)货(🎬)车司机之间是否存(🏞)在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企(🎮)业(yè )业务有机组成(📵)部(🎨)分等要素，存在用工(🤞)事(🥜)实、构成支配性劳(🧜)动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(🍟)判要点，支配性劳动(👕)管(😣)理是劳动关系的本(😺)质(🛫)特征。如何判断(duàn )存(🈳)在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服务(🍧)和保障的意见》(法发(🔗)〔(🙎)2022〕36号)第7条、《劳动和(🕺)社(🛫)会(huì )保障部关于确(🌱)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(📀)自主决定运输任务(📒)、(🌚)运输价格，劳动报(bà(💡)o )酬(🎣)是否构成司机主要(⚫)收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。