色降2之万里驱魔

　　统(😒)(tǒng )计显示，在行业层(🌌)面，关税(shuì )不仅没有(📵)带来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原(yuán )料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企(🎈)业主坦言，难以在本(🏵)土寻找替代供(gòng )应(😌)链。

　　法院生效裁(😂)判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系(⌚)。《中华人民共和国劳(🛀)(láo )动合同法》第七条(💦)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系(🍞)。而劳动关系的本质(💻)特征(zhēng )是支配性劳(🆔)动管理。本案中(zhōng )，其(🔪)一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经(🥒)公司审批(pī )。杨某在(😚)工作过程中需要服(🥡)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其(🎶)二，某运输公司与(yǔ(🐬) )杨某按月结算工资(🥤)，某运输(shū )公司确认(💝)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(🌗)某(mǒu )从事的是混凝(🛑)土运输工作，属于某(😷)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　案(🕜)例2 是否(fǒu )属于新就(🛡)业形态相关责任保(🔘)(bǎo )险中的“业务有关(🔴)工作”，应当依据具体理赔情形，结合(hé )相关行为对于完成业务工作(zuò )的必(🌜)要性等因素综合审(💓)查认定——某餐饮(🔎)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(àn )

　　某餐饮配送公司向某保(bǎo )险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送(📵)公司，保(bǎo )险金额(每(🐿)人限额)65万元，雇员(yuá(🚘)n )工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承保(🔶)对被雇佣人员在本(🕢)保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务(wù )有关工作时，由于意外或者(zhě )疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者(zhě(😅) )财产损失的直接实(🗡)际损失，保障限额40万(🐲)元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中(🌰)与钱某发生碰撞，致(🐑)钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司(sī )实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(gōng )司认为，该交通(🚵)事故未发生(shēng )在阚(💃)某送餐途中，办理健(🙍)康证明不属于从事“被保险人业(yè )务有关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险责任范围(⚽)，拒绝赔偿。某餐饮配(🤕)送公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司在保险责任范围内赔(péi )偿7.1万元。

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　法院生(⏩)效裁判认为，本案(à(🦖)n )主要争议焦点为某(😓)运输公司与杨某是(😽)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(✨)劳动者建立劳动关(🔥)系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其(🌧)一，某运输公司确认(😷)杨某在某平台注册(😴)的账号须选择该公(🕦)司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🚠)杨某进行扣罚等劳(🅱)动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认(rè(📙)n )杨某基本每天都有(🐪)接单，相关运输收入(🤮)构成杨某主要经济(🧙)(jì )来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🚍)与杨某之间存在用(😢)(yòng )工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金，不(bú )足部分由(🕡)某物流公司赔付。一(🏨)审判决已经发生法(💨)律效力。

　　“全球服(🏫)务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　记者丨原丁