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　　目前看来，有的上市公(🚀)司还提前对未(📄)来分(fèn )红做好(hǎo )安排，分红频次明(míng )显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年(🌟)盈利且累计未(🦉)分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于(yú )可供分配利润的10%。

　　一(⏪)(yī )审法院判决(🚨)某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持(🌅)原判。

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　　美国关税政策导致民众生活全方位受冲击(📓)

　　总台记者(🌱) 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分(fèn )钟。深(shēn )圳的“人才一体化(huà )综合服(fú )务(🤺)平台”，已经打通(🚖)公安、教育、人社等多个部门数据。

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　　美国密歇(👠)(xiē )根大学(xué )经(💈)济学与公共政策(cè )教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关(🔞)税的行为让美(👎)国在世界上被孤立，这不是一场“国(guó )际贸易(yì )战”，而是一场“美国贸(mào )易战”。

　　图为(✴)：身着古装的(🍛)表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一(💢)定(dìng )程(🏄)度上改(🙃)变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🎙)务外包有限公(🙈)司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(àn )”裁判要点，支配(pèi )性劳动(dòng )管理是劳动关系(🛠)的本质特征。如(🚔)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(🌂)申确认(⛱)劳动关(📷)(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🕎)纷案”、《最高人(🈳)民法院关于为(wéi )稳定就(jiù )业提供司法服务和(hé )保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🕦)动和社会保障(📪)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与(yǔ(🤨) )网约货(😈)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🌵)否通过制定奖(🌯)惩规则等(děng )对司机(jī )进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🌚)动报酬是否构(🌯)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(zài )用(🔐)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。