倩女销魂

　　深圳这(🕧)样的15天免费住(🏁)活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超(chāo )2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是(🍻)第一步，深圳的(✊)“留人”效率同样高。

　　农产品一直(zhí )是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些(🗺)小农场已是风(☔)雨飘摇。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🔳)管理方式，但未(🚟)改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🕑)纠纷案”裁判要(👖)点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🍇)以参照指导性(🕞)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(♊)例238号“圣某欢诉(☕)江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(⛳)服务和保障的(📉)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(✂)》(劳社部发〔2005〕(🤪)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🎵)，应当根据用工(🎙)事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🌂)自主决(jué )定运(🌁)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🗃)是否属于(yú )企(🧤)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🔝)双方存在劳(lá(🏴)o )动关系。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务(🧗)无理由退货(huò(✒) )的条件、流程(🛄)、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的(🚰)无(wú )理由退货(🏄)服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益(🕶)，营(yíng )造更加良(🐩)好的消费环境。

　　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：(➕)着(zhe )力稳就业、(💃)稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　平台数据显示(🆔)，“五一”假期的旅(🏡)行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索(suǒ )热度环比上涨了一(💮)倍，机票搜索热(🍷)度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新(xīn )趋势。