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　　餐桌餐椅国(👋)家标准

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅(yǐ(👍) )的分类、要求、检(jiǎ(🚮)n )验规则、标(biāo )志、使用(yòng )说明、包(bāo )装、运输(shū )和贮存，适(🐨)用于室内就餐使用的独立、可移(🖤)动餐桌和餐椅(包括凳子)的(😏)设计、生产、销售服务及检验检(😇)测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅(🥚)产业的多元化发展。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记(🥀)、董事长曹(cáo )炜接受(🖌)可(kě )能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受礼品(pǐn )礼金等问题(🎰)。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业(🎦)主安排的宴请，饮用高档酒(🌪)水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其(🕊)他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🌅)被移送检察机关依法审查起诉。

　　典型意义

　　互联网平(🎣)(píng )台及数字(zì )技术要(📲)素的加入一定(dìng )程度上改(gǎi )变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未(💸)改变劳动管理的性质。参照指导性(🌠)案例237号“郎溪某服务外包有(🏞)限公司诉徐某申确认劳动关系纠(💖)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🍚)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(🎛)司诉(sù )徐某申确(què )认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🅿)某欢诉江苏某网络科技有限公司(🏧)确认劳动关系纠纷案”、《最(🕹)高人民法院关于为稳定就业提供(👧)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🔒)部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定(🎂)。故此，认(rèn )定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系(📅)，应当根据用工事实进行实质审查(💙)，综合考量企业是否通过制(🔥)定奖惩规则等对司机进行劳动管(😿)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🐈)成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工(gōng )作是否属(shǔ )于企业业务有机组成(ché(🙈)ng )部分等要(yào )素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🗝)法认定双方存在劳动关系。

　　《建(✂)筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(🎍)饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(💉)材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑(🐷)板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用(yòng )技术要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(biāo )准分别对(duì )建筑装修(🚚)(xiū )需要用到(dào )的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶(😍)板、非承重隔墙用保温条板、木(😮)门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量(📥)性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　(🧓)　“全球服务商‘新出海学(xué )院’”揭(jiē )牌。该学院由103家全球(qiú )服务商联(lián )合浙江大(🈲)(dà )学、复旦(dàn )大学等知名高校和(🥀)专家学者共同发起，将整合(🍞)优质教育资源，通过专业课程、实(💇)践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；(😸)在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规(🥢)则的企业家。今年，该学(xué )院计划发(fā )起10场主题课程和50场出(chū )海系列活(huó )动。

　　在(〽)深圳，这只是个开始，继首批30个应用(🏚)场景成功对接后，深圳国资(😀)系统正在全面梳理市属国企200多个(🎫)潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供(🧒)宝贵的实测机会。

　　《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者(🍿)劳瑞·拉(lā )罗科表示(shì )，未来几个月，美国(guó )消费者还(hái )将面临更(gèng )大范围的(de )涨价(🛵)和更多商品的短缺。

　　一审法院(🧦)判决确认杨某与某运输公(🥪)司存在劳动关系。某运输公司不服(🚈)，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。