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　　图为：众多游人在宋城(🤭)游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网(wǎng )平台及数字技(💦)术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(⌛)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(🌠) )外(🦈)包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支(📺)(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在(🕣)“支(🐨)配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(🈴)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(🐀)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🈴)案(❄)”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保(🖖)障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确(🏓)立(🐏)劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作(🕶)出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳(✖)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🛀)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🍰)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(👛)收(🏫)入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(🌗)(zǔ )成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的(🤤)，依法认定双方存在劳动关系。

　　共和党经济学家、来自(🆚)美国企业研(yán )究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而(🎶)不是增加制造(zào )业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　(🆗)回(👙)顾历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的一批教会知名人士(shì )，在上(🅿)海联名发表题目为《中(zhōng )国基督教在新中国建设中努力的途(🛡)径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自(🤘)养、自传”的三自原则办教(jiāo )会。

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　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规(guī(🌋) )模(➿)大小都将面临库存补货的压(yā )力，消费者很快将面对货架(🐗)空(kōng )置与物价飙升的双重困境。