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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(💉)变了传统劳动管理方式，但(👗)未改变劳动管理的性质(zhì(🚂) )。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🚉)判要点，支配性劳动管理是(👴)劳动关系的本质特征。如(rú(🈁) )何判断存在(zài )“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(👿)纠纷案”、指导性案例238号“圣(🤪)某欢诉江(jiāng )苏某网络科(kē(🌞) )技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🅱)务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍣)36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(📌)障(zhàng )部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(😓)司机之间是否存在劳动关(🚁)系，应(yīng )当根据用工(gōng )事实(👐)进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(😤)机能否自主决定运输任务(🚡)、运输价格，劳动报酬是(shì(✏) )否构成司机(jī )主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🆘)部分等要素，存在用工事实(😏)、构成支配性劳动管理的(🤒)，依法(fǎ )认定双方存(cún )在劳(🆓)动关系(xì )。

　　活动现场。　谈起 摄

　　无理由退货服务规范国家标准

　　基本案(📱)情

　　消防产品系列国家(🍏)标准

　　5月2日，美国政府(fǔ(⛔) )正式终止对(duì )中国小额包(bāo )裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部(🤡)分产品价格上涨了一倍多(🧡)。一些外国品牌已停止向美(🌁)国发(fā )货，一些中(zhōng )小企业甚至(zhì )选择退出美国市场。