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　　案例4

　　第一，参照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(💧)约货车司机之间存(🚃)在用工事实、构成(🛠)支(zhī )配性劳动管理(🗂)的，应当认定存在劳(🌱)动关系，依法保障网(⏮)约货车司机享受劳动(dòng )权益。

　　“现在的状态是：停(tíng )下来，观望(🕘)”

　　图为(wéi )：身着古装的表演者(zhě )和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　数据显示，2024年(nián )全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含(🚑)季报、半年报、年(🚗)报)，创历史新(xīn )高。这(🐩)其中，银行稳居“分红(🔵)主力军”。

　　5月3日，游(🐲)客在上海新天地街(💫)头(tóu )一边品尝美食、一边聊天。今年(nián )“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民(🏿)游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保(🚸)险中的“业务有(yǒu )关(♓)工作”，应当依据具体(🆙)理赔情形，结合相关(🙏)行为对于完成业务(🥛)工作的必要(yào )性等(🏽)因素综合审查认定——某餐(cān )饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任(🚢)保险合同纠纷(fēn )案

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用(📜)人单位自用工之日(🌌)起即与劳动者建立(🔓)劳动关系”，据此，人民(🎂)法院应(yīng )当根据用(🐱)工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特(🏇)征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运(🦔)输公司安排，某运输(🗨)公司存在对杨某进(🏙)行扣罚等劳动管理(🚶)行为。杨某对运输任(💸)务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(📼)司的业务组成。综上(🚐)，某运输公司与杨某(🏸)之间存在用工事(shì(💤) )实，构成支配性劳动(🐄)管理，应当认定双方(🧙)存在劳动关系(xì )。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。