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　　科(kē )德罗补充道(🐒)，受(shòu )关税影响，他们(men )公司可能(🏻)要额外(wài )承担1亿至3亿美元的成本。

　(🕟)　案例3

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一(🎗)”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(😲)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄　　奥斯(sī )卡上海(😳)4月28日电 (记(jì )者 陈静)“全球服(fú )务商计(💉)划”海外(wài )服务点28日在上海(hǎ(🕒)i )正式发布。首批10个海外服务点覆盖东(🌲)南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信(🌮)息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的(🏊)“前哨站”。

　　外卖骑手执行工作(zuò )任务造成第三者(zhě )损害，企业购(💠)买(mǎi )了商业第三者责(zé )任保险，当事(💮)人(rén )请求将承保商业(yè )保险(🍧)的保险公司列为共同被告的，人民法(🕡)院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🔏)险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接(🤢)承担赔偿责任，以更好发挥保险化(huà )解社会矛盾纠纷(fēn )功能，及时(🥔)有效(xiào )保障受害人合法(fǎ )权益。保险(🍲)赔偿(cháng )金不足部分，受(shòu )害人(🐩)依据《中华人民共和国民法典》第一千(👨)一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和(🗺)国民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作(🏉)任务的企业(yè )承担侵权责任的(de )，人民(❇)法院应予(yǔ )支持；企业有证(🌟)(zhèng )据证明劳动者致(zhì )人损害的行为(🐼)与(yǔ )执行工作任务无(wú )关的(🚩)除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海(🆎)燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中(🚚)国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(🙏)日在接受记者专访(fǎng )时透露，其深耕(🗝)(gēng )中国市场四十余(yú )年的战(🛳)略布局正(zhèng )迎来新一轮升级(jí )。从亚(🥗)洲首个研(yán )创中心的创新成(🛫)(chéng )果到绿色供应链的深度整合，书赞(♌)桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并(🎛)坚信中国在全球可持续发展进程中的核心地位。

　　农产品一直(🥄)是美国的优势出(chū )口产品，但由于(yú(🧒) )关税战，一些小(xiǎo )农场已是风(📃)雨飘(piāo )摇。

　　互联网(wǎng )平台及数字(🍸)技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🌇)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🐗)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🖍)关系的本质(zhì )特征。如何判断(duàn )存在(💻)“支配性劳(láo )动管理”，可以(yǐ )参(🔬)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外(🚯)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🛍)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🤰)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(❤)7条(tiáo )、《劳动和社会(huì )保障部关于确(🃏)立(lì )劳动关系有关事(shì )项的(🐤)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等(🚨)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🎃)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(💾)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🍓)(yùn )输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(🕋)(jī )主要收入来源，司机从事的(🥍)运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有(🏏)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🐟)认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该(🐎)学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高(gāo )校和(🎾)专家学者共(gòng )同发起，将整合(hé )优质(🔻)教育资源，通过专业课程、实(🎿)践项目等多样(yàng )化的培养方式，为企(♏)业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视(⬅)野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课(📈)程和50场出海系列活动。

　　关税政策引发的经济震(zhèn )荡逐渐传导(🧟)至消(xiāo )费层面。