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　　从美国(📂)国内经(jīng )济层面分析，关税政策导(🛣)致企业推迟投资决策，也导致消费(♏)者信心急剧下滑，民众对美国经济(🎖)陷入衰(shuāi )退(😻)的担心日益增加。

　　是否属于新就业形态相关责任(rèn )保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完成(chéng )业务工作的必要(🔄)性等因素综合审查认定——某餐(🔎)(cān )饮配送公司诉某保险公司责任(🎡)保险合同纠纷案

　　互联网平台(🏁)及数字技术要素(sù )的加入一定程(🙅)度上改变(bià(🙈)n )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(🕳)劳动管理是劳动关系的本质特征(⬅)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🍭)以参照指导性案例237号“郎溪某服务(➕)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(rè(🌄)n )劳动关系纠(🍤)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见(😄)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(😓)保障部关于确立劳动关系有关事(😒)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🎟)等(děng )作出认定。故此，认定(dìng )企业与(🌨)网约货车司(🏀)机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定(🐌)运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬(🦎)是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🖕)机从事的运输工作是否属于企业(🎪)业(yè )务有机组成部分等要素(sù )，存(🏣)在用工事实(🔻)、构成支配性劳动管(💔)理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　《售后服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(guī )定了售后服务无理由退货的(🏓)条件、流程、服务监(jiān )督与评价(🆗)等内容，适用于采用(yòng )非现场销售(🦏)及现场销售方式购买商品的无理(🏅)由退(tuì )货服务。标准的实施有(yǒu )助(🧐)于进一步规(🗄)范线上线下无理由退(🍁)货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的消费环境。

　　新就业形(xíng )态人员职业伤害保障试点工作(zuò )开展以来，劳动者权益保(🏖)障水平进一步提高，平(píng )台企业经(🚞)营风险有效分散，凸(tū )显社会保险(🎼)制度的兜底性。党的二十届三中全(👜)会(huì )通过的《中共中央关于(yú )进一(🔰)步全面深化改革、推进中国式现(🧀)代化的决定》提出(chū )，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员(yuán )社保制度。下一步，将推动健(jiàn )全新就业形态人员社保制度(🍺)，扩大新就业形态人(rén )员职业伤害(🍞)保障试点范围，进(jìn )一步保障“职有(🀄)所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员(🔋)职业伤害保障待遇与新就业形态(🌚)劳动者损害赔偿案件时，应当充分(🍬)考虑新就(jiù )业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理(lǐ )结果应当与有关试点制度安排(pái )相向而行。

　　一审法院判决确(🍼)认杨某与某运输(shū )公司存在劳动(👃)关系。某运输公(gōng )司不服，提起上诉(🥛)。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持原(⏱)判。

　　最后50:49的结果，是动用了参议(🎖)院议长、美国副总统万斯，他赶到(🌇)国(guó )会大厦投出了一票。而投票结果，无疑展现了参(cān )议院内对特朗普政府关税政策(cè )的巨大分歧。

　　其次，上海乡村、古镇解(😵)锁各(gè )类时尚、国潮新玩法，开启(🆖)逛(guàng )集市、游园会、趣露营、品(🚷)歌声、享美食的全方(fāng )位假日生(🎺)活体验，大幅提升上海近郊到客率(🛄)和过夜率。

　　记者丨原丁

　　美(💎)(měi )国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国(guó )政府肆意加征关税的行为让美国在世界上(🐔)被孤立(lì )，这不是一场“国际贸易战(🤷)”，而是一场“美国贸易战”。