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　　签审丨蔡耀远

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　　“万亿红包”谁在发？

　　互联网平台及数字技术要素(🏕)的(de )加入一定程度(🔃)上改变了传统(tǒ(🌋)ng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(🕐)劳动关系(xì )纠纷(🎙)案”裁判要点，支配(🌩)性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(🎬)司诉徐某申确认(💐)劳动关(guān )系纠纷(🏎)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为(🎨)(wéi )稳定就业提供(🥛)司法服务和保障(🤧)的意见》(法发〔2022〕(🧕)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(🥗)。故此，认定企业与(📚)(yǔ )网约货车司机(🐒)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管(🖼)理，司机能否自主(😫)决定运输任务、(🔁)运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成(✊)部分等要素，存在(🐤)(zài )用工事实、构(🎶)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。