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　　共和党经济学家、来(🎛)自(🖲)美(🎑)国(guó )企(qǐ )业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是(🥦)增加制造业职位，还会降(jiàng )低制造企业的竞争力。

　　“我相信，随着各项扩消费政(🍨)策(📆)持续发力，消费将继(jì )续呈现平稳发展态势，我国超大规模市(shì )场(chǎ(🥂)ng )的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平(píng )说。　　这个“五一”假期，文旅消(xiāo )费(fè(🐞)i )迎(🥤)来(🏽)了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为(🖖)假日消费(fèi )市场注入新活力。

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司(🙈)创(🌩)始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文称，加(jiā )征关税造成的(🌫)伤害不会很快结束，现有(yǒu )秩序正加速瓦解，以美国为中心的全球(qiú )经(jīng )济秩(🔳)序(😈)正(🕳)在结束。

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(😩)业(👓)主(zhǔ )在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高(gāo )档(dàng )酒水，并收受礼品(🧓)。此外，陈群违反工(gōng )作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行(háng )监管职责，造成(🦎)森(📩)林(🔺)资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　(🥠)互(🐈)联网平台及数字技术要素的加入(rù )一(yī )定程度上改变了传统劳动(🎋)管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(📕)有(🌓)限(⛄)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(😮)237号(⛑)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🐦)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🌤)高(🤧)人(😼)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔(👆)2005〕(☔)12号)第一条等作出认(rèn )定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🐋)存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制(🖊)定(🐄)奖(♈)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(🥍)属(🧢)于(🆒)企业业务有机(jī )组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🚑)劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　不少中小企业主反映，关税给他(🔜)们(🔃)带来严重的财务负担，直言“熬不(bú )过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深(shēn )观察》