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　　关于(🍆)保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张(🔪)某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其(😌)所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张(⛱)(zhāng )某发放工(gōng )资等事实(shí )，应当认(rèn )定张某接(🕌)(jiē )受某物流(liú )公司劳(🙂)动(dòng )管理，交通事故发生时张某系执行某物流(👄)公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不(🏋)足部分向陈某承担赔偿责任。

　　一方面，体现(📵)“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上(💈)市公司提升投资者回报。新“国九条”明(míng )确要强(🦉)化(huà )上市公司(sī )现金分红(hóng )监管，鼓(gǔ )励公司(🔺)合(hé )理提高分(fèn )红率(🗡)。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票(🐒)股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投(🚴)资者。

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　　“全球服务商(🐶)‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商(🧠)联合浙江大学、复旦大学等知名高校和(hé )专(🆔)家学者(zhě )共同发起(qǐ )，将整合(hé )优质教育(yù )资源，通(tōng )过专业课程、(✡)实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展(📻)出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具(🔢)备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(🎽)年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列(🕸)活动。

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加(🦓)入一(yī )定程度上(shàng )改变了传(chuán )统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管(🈵)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🔳)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🎄)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🍒)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🖱)性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(sī )诉徐(🌲)某申(shēn )确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏(🏵)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🍘)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🚪)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(💵)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🛀)社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定(dìng )。故此，认(🚴)定企业(yè )与网约货(huò )车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(🧣)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🔜)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🔯)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(♈)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🍈)作是否属于企业业(yè )务有机组(zǔ )成部分等(dě(👲)ng )要素，存(cún )在用工事(shì )实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方(📂)存在劳动关系。

　　同花顺数据显示，截至4月30日(🤤)收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家(🛴)公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。

　(✈)　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天(🕞)气晴(qíng )好，市民(mín )游客出游(yóu )热情高涨(zhǎng )，上海(🐴)的(de )著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　(🈳)　旅游景区雷电灾害防御国家标准