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　　法院(🏙)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(💧)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七(📥)条规(guī )定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳(láo )动者建(🦀)立劳动关系(xì )”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定(🧔)企业和劳动者的法(🤠)律关系。而劳动关系的本质特征是支(🎍)配性劳动管理。本案(🥔)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🚳)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要(🏎)服从某运输公(gōng )司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行(⛱)(háng )扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格(💁)均不具有自主决定(🔏)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🥞)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🙄)经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输(shū )工作，属于(🌭)某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之(🈁)间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🦃)存在劳动关系。

　　(🕹)监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装的表演者(🎛)合影。中新社发 杭州宋城 供图

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　　该港执行董(dǒng )事吉恩·塞罗卡表(biǎo )示，主要进口(🆒)商都(dōu )在说，要先按下“暂停键”。

　　科(kē )德罗补充道，受关(🤲)(guān )税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本(🍕)。

　　案例4