一层一层剥开你的衣服

　　4月(yuè )25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就(🈶)业(yè )、稳企业、稳市(🥀)场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济(jì )工作重点。

　　案例1

　　“我相信(👓)(xìn )，随着各项扩消费政(🐍)策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国(guó )超大规模市(🎹)场的活力和潜力将进(🍁)一(yī )步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一(yī )轮热潮。各地纷纷(🌦)上新丰富多彩、沉浸(📣)式文旅体验场景，为假日消费市(shì )场注入新活力。

　　“全球服务商(shāng )‘新出海学院’(🕕)”揭牌。该学院由103家全球(🎧)服务商联合浙江大学、复旦大(dà )学等知名高校和专家学者共(🏓)同发起(qǐ )，将整合优质(🌞)教育资源，通过专业课(kè )程、实践项目等多样化的培养方式(shì )，为企业家拓展出海知(😸)识图谱；在出海浪潮(🍎)中，为企业培养具备国际视(shì )野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起(👙)10场主题课程和(hé )50场出(📡)海系列活动。

　　恰逢“五一(yī )”国际劳动节前夕，陈群为参会的(de )全(🍽)国五一劳动奖章获得(👷)者雍飞，上海(hǎi )工匠张(⬅)怀锁，上海市劳动模范张天(tiān )枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳(👎)动奖章获得者马波，独(🥁)立制表师协会(huì )(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟(méng )史迹地图》。

　　法院生效裁判认(⛄)为(wéi )，本案主要争议焦(✅)点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(👵)劳动合同法》第七条规(🎵)定(dìng )：“用人单位自用(🤼)工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(💉)用工事实认定企业和(💰)劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🔧)输公司确认杨某在某(👌)平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从(🍆)某运输公司安排，某运(🆗)输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎓)务、运输价格均(jun1 )不具(🚸)有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本(🦈)每天都有接单，相(xiàng )关(🗡)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(🤵)公司的业务组成。综上(🌂)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🛹)(yīng )当认定双方存在劳(🏀)动关系。