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　　5月3日，游客在上海新天地街(jiē )头一边看书、一边享受户外生活。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点(🛢)、网红打卡点人流(🔈)如(rú )织。中新社记者(🤲) 殷立勤 摄

　　从美(📘)国国内经(jīng )济层面(🥒)分析，关税政策导致(🎯)企业推迟投资决(jué(✳) )策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美(měi )国经济陷入衰退的担心日益增加。

　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。

　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆(🛫)。中新社(shè )发 杭州宋(🏥)城 供图　　荒唐(🕶)的“对等关税”风暴开(🕦)启即将满一个月。

　(🐪)　是否属于新就(jiù(👟) )业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　裁(✔)(cái )判结果及理由

　(🆒)　一审法院判决某(🌆)物业公司(sī )赔偿残(❌)疾赔偿金等；某物(🚄)业公司不服，提起(qǐ(🥁) )上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉(🅱)徐某申确认劳动关(⛪)系纠纷案”裁判要点(🏗)，支配性劳动管理是(🚔)劳动关系的本质特(📗)征。如(rú )何判断存在(⛸)“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🧜)于为稳定就业提供(📹)司法服(fú )务和保障(🔸)的意见》(法发〔2022〕36号(📝))第7条、《劳动(dòng )和社(🏃)会保障部关于确立(🎧)劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等(🍣)对司机进行劳动管(🏏)理(lǐ )，司机能否自主(👞)决定运输任务、运(⭕)输价格，劳动报酬是(🚶)否构成司机主要收(🐰)入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　以药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资(🏌)领域业内人士(shì )卡(🤺)尔·里祖托分析指(😲)出，所谓的产业“回迁(🔶)(qiān )”根本无法实现，因(😧)为美国现在根本没(🎅)有能(néng )力实现药品研发和制造本土化。