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　　陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品评价(jià )国家标准

　　统(🎞)计显示，在行业层(🌬)面，关税不仅没有(🕢)带来制造业回流，反而加重了原材(cái )料依赖型行业的生存压力(lì )。美国30%的药品原料依赖进(jìn )口，文具、服装(👼)(zhuāng )、电子产品等(🚬)多个行业企业主(🏆)坦言，难以在本土寻找替代供应链。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但(🏰)未改变劳动管理(🥁)的性质。参照指导(🚝)性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳(🔋)(láo )动关系的本质(🔻)特征。如何判断存(👓)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例(💐)238号“圣某欢诉江苏(⛑)某网络科技有限(💲)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🤣)36号)第7条、《劳动和(💗)社会保障部关于(🚉)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动(🔙)关系，应当根据用(💒)工事实进行实质(🚄)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定(dìng )运输任务、(😈)运输价格，劳动报(😻)酬是否构成司机(🙋)主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理(🎈)的，依法认定双方(🚹)存在劳动关系。

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维持(chí )运营与投资，将直接关系(xì )到美国经济的中(zhōng )期稳定与长期(🎏)活力。受此影响，未(♊)来美国民众将继(🌘)续面临消费成本上升、服务缩水与就(jiù )业压力叠加的“三重困境(jìng )”。

　　从全球(qiú )经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创(🎏)始人瑞·达利欧(😣)日前在社交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不(bú )会很快结束，现有秩序正(zhèng )加速瓦解，以美(měi )国为中心的全球经济(🍫)秩序正在结束。

　(🔍)　全球大型商品(💋)浆生产商书赞桉诺中国业务与战(zhàn )略全球执行副总裁及亚洲(zhōu )区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞(🉑)桉诺深耕中国市(👟)场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供(gòng )图)