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　　(🚮)从“落脚”到“扎根”如何解好“用(🤓)(yòng )人”难题？

　　盛秋(🔣)平介绍称，今年(nián )以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新(🎒)，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质量发(🉑)展，办(bàn )好全国精品首发季等促消费活动，成(chéng )功(🎇)举办了第五届消博会(📫)，推动消费持(chí )续扩大。一季(🥄)度，社会消费品零售总(💝)(zǒng )额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个(gè )百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个(😃)百分点。

　　澎湃新闻记者在中国知网查(chá )询该(🌎)论文看到，该论文在线公开时间(jiān )为2017年11月29日，论文(🚆)作者为山东大学齐鲁(🔢)(lǔ )医院妇科霍文静。该论文(🥠)于2017年6月发布(bù )在《实用(🎐)妇科内分泌》电子杂志。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信(🐣)息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生(📌)健康委护士职业注(zhù )册信息系统查询看到，霍文(🛀)静取得了(le )山东省卫生(🎭)健康委员会发布的护士执(🐍)(zhí )业注册，所在医疗机(✒)构为山东大学齐(qí )鲁医院。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🍊)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🈁)动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日(🦍)起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院(😋)应当根据用工事实认(♊)定企业和劳动(dòng )者的法律(🍜)关系。而劳动关系的本(👧)质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🚬)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🏾)过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公(gō(🚆)ng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某(🗄)对运输任务、运输价(🔡)格均不(bú )具有自主决定权(🍴)。其二，某运输公司(sī )与(💣)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🕌)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🎄)(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(🍇)公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳(🖖)动管理，应当(dāng )认定双(🤐)方存在劳动关系。

　　案例4 新(xīn )就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(❎)纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某(🥑)、某物流公司、某保险公司(sī )等非机动车交通(💔)事故责任纠纷案