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　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭(háng )州宋城 供图(☝)

　　5月3日，游客在上海新天地(😃)街头一(yī )边看书、一边享受(㊙)户外生活。今年“五一”假期天气(🏰)晴好，市民游客出游热情(qíng )高(🦊)涨，上海的著名旅游景点、网(👤)红打卡点人流如织。中新社记(🕝)者 殷立勤 摄

　　还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济(jì )的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民(mín )众将继(🍛)续面临消费成本上升、服务(📼)缩水与就业压力叠加的“三重(♑)困境”。

　　密歇根大学经济学(💃)和公共政策(cè )教授贾斯廷·(⏸)沃尔弗斯进一步指出，关税政(⛴)策如(rú )果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变(biàn )美国人的经济生活。

　　沃尔玛、塔吉特等大型(xíng )零售企业高管(🙋)纷纷呼吁美国政(zhèng )府尽早达(🔓)成关税协议，否则美国商场要(➰)么“货架(jià )空空”、要么“价格飞(🚤)涨”。

　　互联网平台及数字技(🏕)术要素的加入一定程度(dù )上(🙌)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳(🛺)(láo )动管理是劳动关系的本质(📆)特征。如何判断存在“支配性劳(🛒)动管理”，可以参照(zhào )指导性案(💾)例237号“郎溪某服务外包有限公(🖨)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(🏞)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见(👄)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🔬)会保障部(bù )关于确立劳动关(🚥)系有关事项的(de )通知》(劳社部发(🛀)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🎽)此(cǐ )，认定企业与网约货车司(🤘)机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定(🤓)运输任务、运输价格，劳动报(🎦)酬是否(fǒu )构成司机主要收入(🎸)来源，司机(jī )从事的运输工作(🕢)是否属于企业业务有机组成(⛽)部分(fèn )等要素，存在用工事实(🤸)、构成(chéng )支配性劳动管理的(📂)，依法认定双方存在劳动关系(xì )。