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　　“本次活动(🍱)既是传统的‘面(miàn )对面’，也(💱)可以称得上是一次职业教育的(⏪)微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地(🦉)了解民盟(méng )历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会(😼)有效结合起来，在推动民盟事业发(fā )展中实现(xià(🔪)n )个人价值。同时，找准建言献策的切入点，积极参与民盟开展的(🦏)课题研究，立足自身(🌴)(shēn )实践和专(zhuān )业特长参政履(🛥)职，形成更高质量的研究成果。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🚲)(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(💬)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包(bāo )有限公司(💐)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🔜)劳动关系的本(běn )质(🍄)特征。如何判断存在“支配性劳(✖)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🦌)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🚚)公司确认劳(láo )动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(🏰)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🆕)(dì )7条、《劳(láo )动和社(🚠)会保障部关于确立劳动关系(😹)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货(🏐)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐺)审查(chá )，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则(⏭)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🍰)价格(gé )，劳动报酬是(🐲)否构成司机主要收入来源，司(👊)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、(🅾)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　外(🌓)卖骑手(shǒu )执行工作任务造成第三者损害，企业购(👿)买了商业第三者责任保险，当事人请求将承保(bǎo )商业保险(xiǎ(🕒)n )的保险公司列为共(📑)同被告的，人民法院应予准许(⛴)；保险法规定或者保险合同约定的受(shòu )害方直接(jiē )向保险人请求赔偿的条件(🔽)已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任，以(🦅)更好发(fā )挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有(💝)效保障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分(fèn )，受害人(rén )依(🚋)据《中华人民共和国(💪)民法典》第一千一百九十一条(🎷)第一款、《最高人民法院关于适(shì )用〈中华(huá )人民共和国民(🛂)法典〉侵权责任编(🤚)的解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作任务的企(qǐ )业承担(🔝)侵(qīn )权责任的，人民法院应予支持；企业有证据(😆)证明劳动者致人损害的行为与执行工作任(rèn )务无关的(de )除外(🏥)。　　奥斯卡上海(❤)4月29日电(杨海燕)百年巴西企业(🐸)书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生(shēng )产商之一(yī )，其中国业务(😮)与战略全球执行副(🍏)总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专(zhuān )访(🚅)时透露(lù )，其深耕中国市场四十余年的战略布局(🤕)正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创(chuàng )新成果到(dà(👟)o )绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本(🥅)土化合作”双轮驱动模式，持续加(jiā )码中国市(shì )场，并坚信中国(🍙)在全球可持续发展(📀)进程中的核心地位。

　　5月3日，游客在上海新天地(dì )街头行走(🚝)(zǒu )。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(🕘)涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人(rén )流如织。中新社(💇)记者 殷立勤 摄

　　案例2 是否属于新就业形态相(🕞)关责任保险中的“业务(wù )有关工作(zuò )”，应当依据具体理赔情形(⛑)，结合相关行为对于(🗽)完成业务工作的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮(📶)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　(🐄)　新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点工(gōng )作开展以来，劳(👄)动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风(💝)险有效分散，凸显社(shè )会保险制(zhì )度的兜底性。党的二十届三(🤹)中全会通过的《中共(♎)中央关于进一步全面深化改革、推进(jìn )中国式现(xiàn )代化的(👩)决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业(🍈)形态人员社保制度。下一步(bù )，将推动(dòng )健全新就业形态人员(♏)社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试(🕓)点范围，进一步(bù )保障“职(zhí )有所安”。处理涉及新就业形态人员(🦇)职业伤害保障待遇(🧣)与新就业形态劳动者损害赔偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就(🕛)业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理(⏹)结果应当与有关试(shì )点制度安(ān )排相向而行。

　　第三，妥善(😤)审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯(🅰)某诉(sù )某物业公(gōng )司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(🙉)关案件时应当充分(🛍)考虑新就业形态人员职(zhí )业伤害保(bǎo )障的制度功能，确保案(🚨)件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(🥉)支持劳动者关于第三人(rén )承担民事赔偿责任的请求，明确第(🀄)三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人(💟)员职(zhí )业伤害保(bǎo )障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(🚳)护网”。