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　　(🔻)阿波罗(luó(😤) )全球管理公司首席经济学(🎯)家托尔斯(sī )滕·斯洛日前警告，美国运输、物(wù )流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　在山东淄(🎫)(zī )博周村古商城，游客们在十二花神(🕎)巡游、《票号风云》等(děng )精彩节目中，沉(🌪)浸式体验周村古商城的繁华。在福建(🎏)厦门，新推出的20多万平方米的“折(shé )叠(🍀)时空”里，游(🍣)客在“非遗活态博(bó )物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式(shì )穿越数千年闽南时空，体验闽南风(fēng )情。

　　同花顺数据显示，截至4月(yuè )30日收盘，共有5365家A股上(🍐)市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分(🥄)(fèn )红预案，占公布年报企业总数近七(➰)成。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业(👝)者有了底(🐌)气，但(dàn )还有句话讲“扶上马(🥘)，还要送一(🚰)程(chéng )”，从实验室到生产线，如何打通(tōng )技术创新与市场应用的“最后一公(gōng )里”？深圳给出了答案。一起探秘(mì )“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　　(🚊)互联网平台及数(shù )字技术要素的加(🌧)入一定程度上改变了传统劳动管理(🗄)方式，但未改变劳动管理的性质。参(cā(🐧)n )照指导性(🐇)案例237号“郎溪某服务外包(bā(🐙)o )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🕹)237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(🍡)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🏡)案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技(🐊)有限公司(♍)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、(💩)《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🧒)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(⌛)企业与网约货车司机之间是否存在(👧)劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(🗑)实质审查(🍁)，综合考(kǎo )量企业是否通过(🥥)制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🚲)(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要(🕝)素，存在用工事实、构成支配性劳动(💸)管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关(❤)系。

　　谈(🏐)及中国(guó )市场战略地位，马(💃)欣荣用“四个不(bú )可替代”概括其信心来源：中国中(zhōng )等收入群体的规模与消费升级潜力(lì )、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能(🐲)(néng )力，以及政策对绿色经济的顶层设(😶)计。他特别指出，中国在光伏、锂电等(💱)领域的产业优(yōu )势，与书赞桉诺的生(💁)物基技术(😠)形成(chéng )强互补，双方在绿色(🎩)产品贸易上的(de )合作空间将呈指数级增长。

　　目(mù )前看来，有的上市公司还提前对未(wèi )来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称(chēng )，未来三(🐣)年内，在当年盈利且累计(jì )未分配利(🌷)润为正的情况下，每年股东现金分红(🔉)比例不(bú )少于可供分配利润的10%。