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　　案(àn )例3 劳动者(➡)(zhě )获得新就(jiù )业形态人(rén )员职业伤(shāng )害保障待(dài )遇后，有权请求第(😰)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　(🎊)2025年第一季度，美国个人消费(🦊)支出增长明显放缓。

　　素材来源丨环球(🔘)资讯广播《环球深观察》

　　(💠)第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案(àn )例3“冯某(mǒu )诉(➰)某物业(yè )公司身体(tǐ )权纠纷案(àn )”，强调(diào )人民法院在处理相关案件(🚠)时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案(🥦)件处理结果与有关试点制(📷)度安排相向而行。依法支持劳动者关于第(🌪)三人承担民事赔偿责任的(😗)请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业(yè )形态人员(yuá(🤓)n )职业伤害(hài )保障待遇(yù )而免除或(huò )者减轻，筑牢职业安全“防护网”。

　(🌈)　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　指令虽然完成了，但宝安(🐃)机场物流系统高效运转，需(🎠)要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更(🤥)要具备快速响应和多工况(👇)适应能力。目前的技术水平与这(zhè )些要求还(hái )存在一定(dìng )差距。好(hǎ(⛰)o )在现场国(guó )资委工作(zuò )人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸(🙆)。

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利(🤱)欧日前在社交媒体上发表(🏆)长文称，加征关税造成的伤害不会很快结(👔)束，现有秩序正加速瓦解，以(🤳)美国为中心的全球(qiú )经济秩序(xù )正在结束(shù )。

　　互(hù )联网平台(tá(🍊)i )及数字技(jì )术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🔊)未改变劳动管理的性质。参(🏅)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(👐)司诉徐某申确认劳动关系(🐫)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🤑)关系的本质特征。如何判断(🔺)存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参(cān )照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(fú )务(🕤)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(👋)欢诉江苏某网络科技有限(🐓)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🤖)院关于为稳定就业提供司(🌄)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🍁)立(lì )劳动关系(xì )有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第(dì )一条等(🍁)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🏃)当根据用工事实进行实质(🥦)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🏕)则等对司机进行劳动管理(🐘)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī(🍓) )主要收入(rù )来源，司(sī )机从事的(de )运输工作(zuò )是否属于(yú )企业业务有(🌱)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🈶)定双方存在劳动关系。

　　(👊)抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等(🛂)关税”政策实施仅一个月，便(💶)给美国社会带来巨大冲击。

　　裁判结果及理由